Descriptif du poste: Le pôle Développement Métier recherche son·sa futur·e Développeur·euse Java H/F afin de participer à la réalisation d'applications métier telle que RSST pour l'IRD (une application de gestion avec React et GraphQL). En collaboration avec les autres membres de l'équipe, vous serez amené.e à participer aux missions suivantes : Comprendre les besoins fonctionnels et techniques du client Intervenir sur les différentes étapes constituant le cycle de vie de l'application (conception, modélisation, développement, intégration, test/recette, maintenance corrective et évolutive, mise en production) Interagir directement avec le client si nécessaire Votre future équipe ? Composée de 14 personnes, elle est constituée de 2 managers, de 3 chef·fes de projet, un référent technique et de développeur·euses passionnés ! Une équipe soudée et solidaire ! L'équipe travaille sur de beaux projets en lien avec le domaine de la culture et est également reconnue pour avoir une belle expertise dans la conception de projet pour les secteurs EPST, recherche et santé. Vous souhaitez en savoir plus ? Voici le témoignage de Michel, manager de l'équipe, qui présente l'équipe et les projets sur lesquels elle travaille. Profil recherché: De formation supérieure en informatique ou équivalent, vous avez des connaissances avancées en Java ainsi qu'une première expérience significative sur ce langage. La maîtrise de Javascript, ou de l'un de ces frameworks comme AngularJS ou ReactJS serait appréciée. Des connaissances sur PostgreSQL, GIT ainsi que sur GraphQL seront un plus. Nous recherchons avant tout un candidat qui soit curieux, force de propositions et qui ait l'envie d'apprendre. Les petits + : Travailler chez Atol CD, c'est avoir l'opportunité de : Travailler sur des projets d'applications qui font sens pour des milliers d'utilisateurs Apporter vos idées et compétences afin de participer au maintien et l'évolution de notre excellence technique Travailler en synergie avec les différents collaborateurs (développeurs, chef de projet, référent technique, architecte, manager, ...) et nos clients Évoluer en interne grâce à une politique de gestion de carrière vers des postes à dimension technique ou managériale Nous vous proposons un processus de recrutement en 2 étapes : Swann, chargé de recrutement, vous contactera dans un premier temps pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel et sur notre entreprise (projets, culture d'entreprise, expertise.) Suite à cet échange, vous pourrez rencontrer, au cours d'un entretien en présentiel ou en visio, les deux managers de l'équipe ainsi qu'un interlocuteur RH. Cet entretien sera l'occasion d'aborder vos compétences techniques mais également relationnelles.