POSTE : Responsable Compensation And Benefits H/F DESCRIPTION : Nous sommes actuellement à la recherche d'un professionnel expérimenté pour prendre en charge notre service de compensation et benefits. Vous rejoindrez une entreprise dynamique spécialisée dans le développement de solutions logicielles, notamment SAP SuccessFactors, et vous aurez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques de rémunération et des avantages sociaux. Dans ce poste, vos missions principales seront les suivantes : - Élaborer, mettre en oeuvre et optimiser les programmes de rémunération globale destinés à attirer, motiver et retenir les talents. - Mener des analyses détaillées sur la compétitivité du marché pour garantir que nos politiques restent alignées avec les tendances et standards industriels. - Superviser l'administration quotidienne des programmes d'avantages sociaux, incluant l'assurance santé, la retraite et autres prestations complémentaires. - Assurer une veille réglementaire afin de garantir que tous les programmes respectent les législations locales applicables en matière de travail et fiscalité. - Collaborer étroitement avec les équipes RH globales ainsi que les départements financiers pour vous assurer que toutes les initiatives sont cohérentes avec notre stratégie d'entreprise. - Utiliser SAP SuccessFactors pour analyser les données relatives à la performance des approches actuelles en matière de compensation et d'avantages sociaux. - Préparer divers rapports analytiques associés aux coûts salariaux, afin de soutenir le processus budgétaire annuel. PROFIL : Pour réussir dans ce rôle essentiel à notre organisation, nous recherchons un candidat qui possède les compétences suivantes : - Grande maîtrise du logiciel SAP SuccessFactors. - Excellente aptitude à communiquer aussi bien à l'écrit qu'à l'oral en anglais. - Solide expérience précédente dans un rôle similaire lié aux compensations & benefits. - Capacité confirmée à analyser de grandes quantités données quantitatives pour en tirer des recommandations exploitables. - Approche rigoureuse mais flexible conciliant impératifs opérationnels avec objectifs stratégiques globaux - Aptitude reconnue au travail transversal interface plusieurs fonctions départementales clés - notamment RH Finance IT Juridique etc. - Capacité gestion projet démontrée précis structuré orienté résultats résultants durables évolutifs long terme collaboratif.