Descriptif du poste: Nous recrutons pour notre client, une PME de plusieurs centaines de salariés, un(e) responsable paie et données sociales dans le cadre d'un CDI au Lamentin (972). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie et des données sociales de l'entreprise. Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels, réglementaires et de pilotage, tout en assurant le management d'un(e) gestionnaire paie. Vos missions principales Paie & administration du personnel Superviser et garantir l'ensemble du processus de paie Assurer la conformité légale et conventionnelle de la paie Contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes) Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et partenaires externes Données sociales & reporting Produire et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, masse salariale, effectifs, etc.) Élaborer et fiabiliser les reportings RH et tableaux de bord Contribuer aux obligations légales (BDESE, enquêtes, bilans sociaux.) Management & amélioration continue Encadrer, accompagner et faire monter en compétences un(e) gestionnaire paie Optimiser les processus paie et données sociales Participer à des projets RH transverses (SIRH, harmonisation des pratiques, évolutions réglementaires.)   Profil recherché: Votre profil Formation supérieure en paie, RH ou gestion Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie, idéalement dans un environnement PME Première expérience de management souhaitée Excellente maîtrise de la réglementation sociale À l'aise avec les outils paie et Excel (la connaissance d'un SIRH est un plus) Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité et bon relationnel Ce que nous proposons CDI à pourvoir dès que possible Rémunération attractive selon profil et expérience Environnement de travail à taille humaine Autonomie, responsabilités et proximité avec la direction Poste clé et évolutif au sein de la fonction RH