POSTE : Responsable Adjoint RSE - Pôle Social H/F DESCRIPTION : Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 56 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'Euros. The world is how we shape IT Description du poste Au sein de la Direction « Performance Durable et Responsabilité Sociale » (Sustainability and Corporate Social Responsiblity) du Groupe, nous recherchons un(e) Adjoint(e) à la Responsable du Pôle RSE / Diversité, Égalité et Inclusion (DEI). Le Pôle RSE / DEI pilote et coordonne la politique interne de promotion de la diversité, la prévention des discriminations et l'égalité professionnelle au sein du Groupe et dans l'ensemble des pays et filiales à l'international, sur quatre domaines d'intervention et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines : - L'égalité professionnelle femmes-hommes - L'insertion des personnes en situation de handicap et l'accessibilité numérique (à l'exclusion du champ couvert par une Mission Handicap dédiée pour couvrir les activités en France, mais en collaboration avec l'équipe concernée) - L'inclusion des personnes LGBTQ+ - La diversité et l'ouverture sociale en général (âge, origine, lutte contre les stéréotypes) Vous travaillerez au côté de la Responsable du Pôle RSE / DEI et avec les autres membres de l'équipe à impulser, définir, mettre en oeuvre, animer et suivre les politiques internes, plans d'actions et initiatives en matière de DEI. Vous contribuerez également au pilotage de la performance sociale du Groupe dans une logique d'amélioration continue. Vos Missions : - Contribuer à la définition et la mise en place d'une politique interne DEI Groupe unifiée, en assurant la coordination et le déploiement du programme associé, en lien avec les Ressources Humaines - Participer à la création et au déploiement des politiques internes et programmes d'action spécifiques en matière de DEI, et diriger en propre une politique spécifique par la mise en place de procédures, pratiques et actions de sensibilisation favorisant l'inclusion - Contribuer en lien avec l'équipe à la mise en place d'un processus de pilotage et d'amélioration continue des résultats extra-financiers obtenus en matière sociale à travers les audits et les notations des agences extra-financières, des analystes - Contribuer à la mise en place d'un processus de pilotage, de reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, et d'amélioration continue des résultats obtenus en matière de lutte contre les discriminations à travers des actions de bilans internes et de contrôles - Seconder la Responsable du Pôle dans la préparation des réunions stratégiques, dans l'encadrement managérial des chargés de mission et chefs de projets de l'équipe en son absence et dans le pilotage budgétaire de la politique de diversité - Cadrer pour le Pôle la politique de formation visant à sensibiliser et faire monter en compétences les collaborateurs/trices sur les thématiques DEI (revue critique des contenus existants, intégration des formations dans les parcours professionnels, déploiement à l'échelle etc.), en lien avec les responsables formation de la Direction des Ressources Humaines (Academy) - Cadrer en lien avec l'équipe la politique de labélisations et certifications sociales au niveau du Groupe (revue des certifications existantes, nouvelle stratégie etc.) - Contribuer avec la Responsable du Pôle aux interactions et capitaliser sur la relation avec les membres de l'Advisory Board de l'entreprise sur les thématiques sociales, de la préparation et l'animation des réunions aux sollicitations ponctuelles - Contribuer à la préparation de la CSRD avec l'ensemble de l'équipe et participer à la préparation des audits groupe à 9 et 12 mois en lien avec les RH (notamment suivi du planning d'audit, vérification de la disponibilité des données en amont et contrôle de cohérence des données avant transmission aux auditeurs) dans le cadre du reporting - Contribuer à la structuration d'un nouveau pôle SAAS (