Descriptif du poste: Fiche de poste - Administrateur Applicatif SIRH (HR Access) Périmètre fonctionnel : À titre indicatif, les missions principales sont : Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel * Assurer le suivi technique des processus liés à l'exploitation opérationnelle de la paie et à l'administration du personnel sur HR Access. * Gérer les activités particulières (acomptes, paie, STC, participation). Projets SIRH * Rédiger et valider les cahiers des charges fonctionnels et les expressions de besoin. * Valider la conception des solutions et leur mise en production. Administration applicative SIRH transverses et interfaces * Administrer les outils de reporting RH (BDES). * Gérer les interfaces avec d'autres systèmes RH (ex. Talent Management, gestion des talents, paie, HSE). Pilotage du maintien en condition opérationnelle du BI RH * Veiller à la bonne adéquation des ressources et des charges et gérer les priorités de traitement. * Rédiger et valider les conceptions générales et détaillées. * Recueillir et synthétiser les besoins et anomalies utilisateurs. Relations professionnelles : * Interne : directions RH, Finance, Juridique, Contrôle de gestion, recrutement, formation et informatique. * Externe : prestataires. Évolutivité du poste : * Les fonctions confiées sont évolutives et peuvent nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques et techniques. Rattachement hiérarchique : * Rattaché au Responsable du pôle SIRH, ou à défaut à l'Adjoint au directeur du personnel. Profil recherché: * Capacité à prendre des initiatives, à travailler en équipe et à gérer des missions en toute autonomie. * Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion et le déploiement de Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) sur la solution HR Access * Solide connaissance du droit du travail et des réglementations RH applicables.