Descriptif du poste: Pour soutenir la croissance de nos différentes activités (Frais, Sucré et Ultra-Frais) et en prévision du départ en retraite de notre Responsable Supply Chain, nous cherchons notre futur.e Responsable Supply Chain S&OP Planification. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : - Piloter l'équipe en veillant à l'application des bonnes pratiques métier et être un véritable support opérationnel : un vrai chef d'orchestre ! - Maintenir le niveau de service et de déstockage défini dans les objectifs de l'entreprise  - Piloter l'amélioration continue de nos processus, notamment via la mise en place d'outils automatisés (Excel, ERP) : votre esprit d'initiative sera indispensable ! - Analyser nos performances et proposer des KPI pour toujours plus d'efficacité : votre regard affûté fera la différence ! Vous êtes en lien étroit et permanent avec la Direction des opérations, les équipes d'exploitation de nos 19 usines, les équipes commerciales de nos différentes activités, et tant d'autres services : ADV, Transports, Logistique, Qualité, R&D. Ce poste évolutif sera rattaché au Responsable Supply Chain actuel qui accompagnera votre montée en compétences progressive afin de pouvoir reprendre les dossiers transversaux comme le suivi budgétaire des prévisions commerciales et la participation active au groupe projet GPAO S&OP (Sales and Opérations). Le poste est basé à Frontignan, des déplacements occasionnels à prévoir sur nos différentes usines et plus régulièrement sur notre centre d'innovation à Agen (1 à 3) Profil recherché: Diplômé(e) d'un BAC+5/école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de minimum 8 ans en prévision des ventes et gestion des flux dans un environnement industriel (idéalement en agroalimentaire). Vous êtes agile, dynamique et organisé(e).  Doté d'une expérience managériale (minimum 3 ans), vous apprécier coordonner les potentiels, et faciliter leur montée en compétences. Votre aisance relationnelle vous permettra de mener ce poste avec succès !  L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)