POSTE : Formateur·trice Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Le.la formateur.trice : - Anime des séances d'apprentissage ; - Conduit en autonomie des formations ; - Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises ; - Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue ; - S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi ; - Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation. Le.la formateur.trice maîtrise : - La tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ; - L'analyse et la gestion des informations liées aux relations de travail ; - La collecte des informations et le traitement des événements liés au temps de travail du personnel ; - La production de la paie et l'élaboration des données de synthèse ; - La réalisation et le contrôle des bulletins de salaire ; - L'établissement et le contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires. PROFIL : Connaissances : - Savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise - Savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale - Savoir mettre en oeuvre les contrats de travail - Savoirs utiliser les mesures pour l'emploi - Savoir mettre en oeuvre les règlements internes - Savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail - Savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié - Savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques - Savoir établir et contrôler les déclarations sociales - Savoir traiter le temps de travail des salariés - Savoir informer le personnel les IRP et les tiers connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale techniques de calculs statistiques - Maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées - Techniques d'utilisation des outils bureautiques courants Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie. Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.