POSTE : Alternant Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : Politique De Rémunération : - Assister à la réalisation des pesées de postes (méthodologie HAY) sous la supervision de l'équipe C&B - Support à la mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations - Contribution à des projets stratégiques, tels que la mise en place de grilles salariales - Contribution à la réalisation des analyses d'équité interne et des enquêtes de rémunération externe - Administration des enquêtes salariales pour l'ensemble des pays où Monnoyeur est présent - Participation aux campagnes de revalorisation salariale et de la prime annuelle - Mission internationale : Accompagner les RH locales dans les process d'amélioration et d'harmonisation de nos pratiques en matière de rémunération Avantages Sociaux - Gestion des avantages sociaux en France - Collecte, analyse, gestion des avantages sociaux à l'international - Accompagnement et suivi des entités à l'international dans la mise en place des avantages sociaux - Gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.) Reporting / SIRH - Création et suivi de reporting et KPI à destination des Ressources Humaines en conformité avec les obligations légales CSRD - Réalisation de rapports et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.) au niveau Groupe - Gestion des outils RH : Accompagnement au déploiement du SIRH Workday dans ~20 pays - Participation à la mutuelle & la prévoyance à hauteur de 75 % - Forfait mobilité durable - Restaurant d'entreprise - Formation et développement professionnel - Comité d'entreprise (CE) - Parking privée disponible Nous favorisons le développement professionnel, l'équilibre de vie et le bien-être de nos équipes ; Nous cultivons une culture d'entreprise bienveillante, où la diversité est valorisée pour permettre à chacun de s'épanouir pleinement ; Nous offrons à nos équipes des perspectives de carrière enrichissantes au sein d'un groupe international tout en restant ancré dans des activités locales. PROFIL : - Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH/Rémunération/Contrôle de gestion sociale - La rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités - Organisé(e), méthodique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres, les données statistiques et travailler conjointement avec les équipes RH internes - Une maîtrise de l'anglais est indispensable - Sur le plan technique la parfaite maîtrise d'Excel est indispensable. - Agilité et aisance avec les outils informatiques/Reporting, Paie&SIRH