POSTE : Technico-Commercial B To B H/F DESCRIPTION : Informations principales Localisation : Bourg en Bresse Type de contrat : CDI Salaire : +/- 30K€ bruts annuels de fixe en fonction de l'expérience (2500€ / mois) + salaire variable (déplafonné) permettant d'atteindre une rémunération globale annuelle comprise entre 35 et 45K€ bruts à l'année. Le salaire est variable a été conçu pour être incitatif ! Ce poste est envisagé comme une passerelle concrète vers le poste de responsable d'agence. Avantages et détails admin : Prime d'intéressement, Mutuelle de qualité (Pro BTP), statut employé technicien agent de maîtrise (ETAM), contrat de 39h hebdomadaires. Voiture de service : utilisable également pour les déplacements personnels de la semaine. Matériel : Ordinateur portable et téléphone fournis Horaires de travail : Une arrivée à 7h30 à l'agence est nécessaire, pour participer au briefing des 6 techniciens, qui partent ensuite sur les chantiers la journée. C'est un moment d'échange central dans la journée :) La fin de journée se situe aux alentours de 17h en fonction du planning. Entreprise SCG Sourcing est un cabinet, spécialisé dans le sourcing et le recrutement de profils commerciaux. Nous intervenons sur des recrutements dans toute la France et dans de secteurs d'activité variés. Nous recrutons pour un de nos clients, réseau national spécialisé dans la réparation, l'entretien et la maintenance de toitures pour les professionnels), un(e) technico-commercial(e) B to B en CDI, pour leur agence de Bourg en Bresse. Le réseau compte environ 120 agences au niveau national. Valeurs de l'entreprise : - L'audace, le droit à l'erreur - Proactivité et liberté - L'Engagement - L'humilité et l'entraide La société prend soin de ses collaborateurs, et adopte une culture réellement bienveillante, que vous ressentirez au quotidien. Missions Au sein de l'agence de Bourg en Bresse, vous assurez assure les missions suivantes : 1) Le développement commercial d'un portefeuille de clients B to B, (l'agence vous propose tous les mois un objectif de nombre d'heures d'intervention à facturer). Les prospects que vous appelez sont par exemple des syndics de copropriété, PME industrielles, entreprises de secteurs très variés Ces prospects se situent principalement dans un rayon de 40 km maximum autour de Bourg en Bresse. Aucun découché n'est donc à prévoir. Les RDVs sont fournis, et vous n'avez pas à réaliser de prospection sortante. Un commercial de l'équipe se charge en effet des prises de RDV, dont vous assurez le suivi une fois qu'il les a qualifiés. 2) La réalisation et le chiffrage des devis (vous vous déplacez directement sur les chantiers, pour estimer les besoins d'entretien / réparation / maintenance des toitures des clients, avec l'aide des 6 techniciens). L'estimation des travaux à faire se fait assez souvent en pilotant un drone. 3) Vous suivez les chantiers en cours en étant itinérant, et veillez à leur bon déroulement, en gérant notamment les plannings et les approvisionnements de matériel. L'agence compte : - Le gérant, qui gère d'ailleurs également 3 autres agences en France - Un manager - Une assistante administrative - Un commercial - Un chargé de développement (pour la prise de RDV) - 5 techniciens Profil Si vous avez une bonne appétence commerciale, le sens du service client, de la rigueur et l'envie de rejoindre une PME en pleine croissance dans laquelle vous êtes libre d'entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vous avez un réel sens du service client et de la rigueur. Vous avez une expérience commerciale réussie, pas nécessairement dans bâtiment mais dans un environnement technique idéalement. Il est également nécessaire d'avoir eu une première expérience de management auprès d'une petite équipe. Il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances dans le domaine de la couverture du bâtiment en revanche, vous êtes complètement formé(e) à ce niveau (sécurité, discours commercial, spécificités techniques, rédaction des devis). Un programme de formation très bien structuré est prévu lors des premières semaines. Processus de recrutement 1. Premier appel et / ou visio avec le cabinet de recrutement SCG sourcing 2. Entretien avec le responsable d'agence dans les bureaux de la société Les étapes peuvent s'enchainer rapidement en fonction de vos disponibilités, pour un démarrage en fin d'année / début d'année prochaine. PROFIL :