POSTE : Consulting Manager ERP H/F DESCRIPTION : Vous avez le goût du challenge ? Vous aimez accompagner les clients mais aussi fédérer une équipe autour de projets ambitieux ? ODC, société spécialisée dans la transformation digitale, recherche un(e) Responsable d'équipe de consultants ERP pour renforcer son organisation et piloter une équipe d'experts. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets stratégiques, de contribuer directement à la réussite de nos clients et de faire grandir une équipe motivée et passionnée. En tant que Responsable d'équipe de consultants ERP chez ODC, vos missions seront les suivantes : - Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe de consultants ERP. - Piloter les projets ERP de bout en bout : analyse des besoins, planification, suivi de la mise en oeuvre, respect des délais et de la qualité. - Être l'interlocuteur privilégié des clients stratégiques et assurer la relation de confiance avec les décideurs. - Superviser la mise en place, la migration, la configuration et la personnalisation des solutions ERP (Odoo de préférence). - Garantir la cohérence, la méthodologie et la standardisation des pratiques au sein de l'équipe. - Contribuer à la définition de la stratégie d'évolution de l'offre ERP d'ODC et à l'amélioration continue des processus internes. - Participer activement au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des talents de l'équipe. - Veiller à la satisfaction client et intervenir en cas de problématiques complexes nécessitant un arbitrage technique ou fonctionnel. PROFIL : Vous êtes le candidat idéal si vous possédez : - Une expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que consultant ERP, avec une première expérience managériale réussie. - De solides connaissances en gestion d'entreprise et en processus métier (gestion des stocks et logistique, gestion de la fabrication, gestion des achats). - Une expertise dans la mise en place et l'administration de solutions ERP (Odoo de préférence, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Divalto, etc.). - Une véritable capacité de leadership : accompagner, motiver et fédérer une équipe autour d'objectifs communs. - Un sens stratégique et une vision orientée client et business. - Une aisance relationnelle et de bonnes capacités de communication pour interagir avec des interlocuteurs variés (équipes, clients, direction). - Une forte capacité d'organisation et de priorisation dans un environnement exigeant.