POSTE : Chef de Département Ingénierie Mécanique H/F DESCRIPTION : TA-PR-4704 Au sein de la Direction de l'Ingénierie, vous êtes responsable du département Ingénierie mécanique (environ 200 collaborateurs), auquel sont rattachés 4 services : - Capacités et mécanique réacteur - Systèmes mécaniques et Outillages - Dimensionnement mécanique - Discrétion acoustique et Vibrations Vos objectifs principaux en tant que chef de département : - garantir la meilleure adéquation des compétences des personnels aux besoins des postes, en cohérence avec les besoins identifiés pour la réalisation des objectifs stratégiques des Directions Opérationnelles, - développer le niveau d'expertise, développer et diffuser la doctrine technique pour les métiers placés sous votre responsabilité, selon le référentiel des métiers et compétences de la société, - assurer la production technique requise par les projets en en garantissant la qualité (production, vérification), - optimiser l'emploi des ressources (notamment le taux d'emploi des personnels), mettre en oeuvre la politique « faire ou faire-faire » et assurer la qualité des prestations sous-traitées, - assurer le maintien à jour de la veille technique et réglementaire dans les domaines des métiers considérés. Les missions générales du poste sont les suivantes : Le management : - Assurer le management des chefs de service - Décliner la stratégie de TA et de la direction de l'ingénierie au sein du département, - Animer l'équipe et être un vecteur de communication pour faire adhérer et s'approprier les objectifs des projets par l'ensemble des salariés du département, - Prendre en compte les aspects sécurité et diffuser les mesures de prévention, - Veiller à la bonne synergie avec les autres départements de la direction de l'ingénierie et avec les métiers en interface - Faire évoluer et participer au développement des collaborateurs du département, La maîtrise technique & économique : - contribuer à l'évaluation et l'identification des besoins en ressources et compétences en ingénierie mécanique à court, moyen et long terme (exercices budgétaire, stratégique, cycles de consolidation des charges/effectifs), proposer et mettre en oeuvre les orientations pour répondre à ces besoins, à travers les processus de l'entreprise et, le cas échéant, les plans d'actions adéquats, - superviser et coordonner l'action des chefs de service en vue de répondre à ces besoins (développement des compétences, affectation des salariés aux Unités d'Emploi Opérationnel, proposition puis mise en oeuvre de la politique faire ou faire-faire, ), et consolider les éléments correspondants, - s'approprier les objectifs des projets pour gérer au mieux des intérêts de TA les priorités et veiller à la déclinaison de cette appropriation des objectifs des projets au sein du département, - s'assurer de l'identification et du traitement des difficultés techniques. - proposer et suivre les actions d'amélioration et de performance au sein du département et en interface avec la direction de l'ingénierie Nous vous proposons : - Des dispositions de temps de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. - Un parcours structuré d'intégration et de développement des compétences pour accompagner votre évolution professionnelle. - Une rémunération basée sur 13 mois comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels & collectifs. - Un dispositif attractif de participation & d'intéressement ainsi qu'un Plan Épargne Entreprise avec un dispositif d'abondement - Un système de protection sociale avantageux (Prévoyance prise en charge par l'employeur à hauteur de 100% et 80% pour la mutuelle) - Et un CSE, restaurant d'entreprise / Ticket Restaurant, conciergerie Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à des enquêtes administratives de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Notre processus de recrutement : - Étude de votre profil - Échange téléphonique - Entretiens avec vos futurs responsables et les équipes ressources humaines - Retour sur votre candidature La diversité est une force dans nos équipes, c'est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière. Notre entreprise est engagée sur les aspects santé et sécurité, avec la participation de chaque collaborateur, assurant ainsi un environnement de travail sécurisé pour tous. PROFIL : De form