POSTE : CDI - Technicien Maintenance H/F DESCRIPTION : NAVAL GROUP BREST recherche pour sa Direction Services qui assure le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et navires de surface, un TECHNICIEN MAINTENANCE (F/H), en CDI, pour son département Pyrotechnie. Poste basé sur le site de l'ile Longue. En tant que Technicien de maintenance au sein du département Pyrotechnie de l'Ile Longue, vous serez amené à : · Assurer la maintenance des moyens du périmètre de l'équipe (Chaine d'embarquement et infrastructures associées) et l'assistance technique à l'opérationnel. · Analyser et dépanner les systèmes · Participer à la rédaction des documents dérogatoires & procédures · Participer aux mouvements sensibles · Respecter le planning directeur, · Respecter les référentiels applicables · Appliquer les règles SST inhérentes aux domaines d'activité Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP : Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. PROFIL : ET VOUS? De formation Bac +2/ 3 dans le domaine de l'électricité ou de la maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire en industrie. Proactif, méthodique et curieux, vous êtes à l'aise en lecture et analyse de schémas électriques. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.