Description du poste : Introduction Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect , la confiance , la proximité et la performance . Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité et la conformité de notre paie sont un enjeu stratégique . Nous recherchons un Responsable d'Equipe Expert Paie & déclarations sociales pour diriger le pôle Post-paie & Conformité composé de 4 personnes. En rejoignant notre Direction des Ressources Humaines, tu as un rôle clé de management et d'expertise paie, où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l'organisation au quotidien. Missions Sous la responsabilité du Responsable de Service Opérations Paie, tu es le garant de la fiabilité et de la conformité de l'ensemble des processus de paie et post-paie pour les 46 000 salariés de LIDL (Siège et Directions Régionales). Afin d'atteindre tes objectifs, tu intègres une équipe que tu animes au travers de tes missions Manager l'équipe Post-paie & Conformité (4 personnes) en animant et en développant techniquement les collaborateurs pour garantir l'atteinte des objectifs de fiabilité et de performance, * Garantir la fiabilité de la paie en supervisant et validant le contrôle de masse de la paie et de la DSN pour 46 000 salariés du siège et de nos 26 Directions Régionales, * Piloter la performance en définissant, créant et optimisant les outils de reporting et les tableaux de bord de contrôle (SAP HR, tableurs Assurer la conformité de notre paie en veillant à la bonne implémentation des évolutions légales et conventionnelles dans SAP HR, * Contribuer aux calculs de provisions RH (congés, retraite, primes de fidélité et aux échanges techniques avec les Commissaires aux Comptes et les services internes (Comptabilité, Contrôle de Gestion Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (URSSAF) et des partenaires internes (SIRH, Directions Régionales, Contrôle de Gestion, Comptabilité Sécuriser les flux financiers RH : Superviser le traitement des flux financiers, procéder aux mises en paiement (acomptes, notes de frais, cotisations et garantir la bonne comptabilisation (lettrage et justification des comptes Réaliser des extractions et des requêtes spécifiques du logiciel de paie pour répondre aux besoins ponctuels du service. Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout un expert souhaitant mettre en avant ses capacités de management.***Tu as les capacités nécessaires pour fédérer et faire progresser une équipe Ta rigueur et ton sens du détail sont incontestables pour garantir l'exactitude des données Tu es reconnu pour ton sens de l'analyse et ta fiabilité Tu es apprécié pour ton aisance relationnelle et ta capacité à collaborer efficacement avec les services internes et les partenaires externes Tu es à l'aise avec les outils informatiques Tu fais preuve d'un parfait sens de la discrétion qui te permet de respecter les obligations de confidentialité liées à la fonction ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl ! Pour candidater à un poste de Responsable d'Equipe Expert Paie & déclarations sociales , il te faudra Être diplômé d'une formation minimum Bac +3 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion et justifier d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la Paie et déclarations sociales en grande volumétrie ainsi qu'une première expérience en management d'équipe, * Avoir de solides connaissances du processus complet de paie et de la DSN, * Maîtriser les réglementations sociales, fiscales et conventionnelles associées à la paie (actualisations, conformité Idéalement, avoir des connaissances en comptabilité de paie et gestion des provisions, * Maîtriser les outils bureautiques et notamment les outils de tableurs (niveau Avancé/Expert) pour le contrôle de masse et le reporting, * La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67 Une rémunération brute annuelle comprise entre 55K€ et 65K€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois, * Un véhicule de fonction dès la prise de poste, * De nombreux avantages (prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions, * Une formation à nos métiers et à nos process et un accompagnement pour ton intégration, * Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire Des possibilit¿