POSTE : CDI - Directeur de Projets Infra End User H/F DESCRIPTION : Naval Group recrute un Directeur de projets infra end user, pour son site de Brest-Froutven, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Ce poste, au sein du pôle de la ligne de services Infra End User qui a pour responsabilité le poste de travail, la téléphonie mobile sécurisée, le patching, le déploiement de logiciels et la qualification du matériel ainsi que son approvisionnement sur les sites, débute idéalement en mai 2026. Entouré d'une équipe de 18 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de piloter l'ensemble des projets des produits de la ligne de service. Vous serez responsable de l'atteinte des objectifs TCQ des projets, de supporter l'équipe dans le lancement des projets et de porter la vue globale des risques et des enjeux, ainsi que la consolidation financière et du planning. Soit plus précisément : - Être un acteur majeur de la mise en place d'une organisation en mode produits - S'approprier les objectifs et les principes d'organisation en mode produit - Définir les périmètres des produits et leur roadmap, en lien avec les Products Owners, - Participer à la description des missions et responsabilités de chacun, à la définition de la gouvernance et à la rédaction d'un plan d'accompagnement de l'équipe - Mettre en place les rituels produits en lien avec le manager et les Products Owners, mais aussi une démarche d'amélioration continue au sein de l'équipe - Capitaliser sur les retours d'expérience et bonnes pratiques - Promouvoir l'innovation et l'évolution des méthodes de travail - Proposer des innovations ou évolutions structurantes pour la ligne de services - Réaliser des études d'opportunités pour de nouveaux projets ou programmes - Représenter le portefeuille de projets face aux partenaires et aux autres entités de la DTSI. Les parties prenantes principales sont : · Les utilisateurs · Les services de proximités informatique sur chaque site Naval-Group · Les différentes directions de la DTSI (directions applicatives, infrastructure et sécurité) Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. PROFIL : ET VOUS ? Formation & expériences : Diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou équivalent Bac +5 avec une spécialisation en Systèmes d'Information, vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans dans le domaine IT (Infrastructure, processus ITIL, ) Vous maîtrisez / Vous connaissez : - La supervision et la coordination de portefeuille de projets IT - La définition et le suivi d'indicateurs de performance (KPIs), ainsi que la garantie en termes de qualité, coûts, délais - Les méthodologies de gestion de projet (Agile et/ou hybride, cycle en V en fonction des contraintes) - Les environnements techniques : Systèmes Microsoft, Windows Server, AD, SCCM, GPO, Citrix. Vous êtes reconnu.e pour : - Votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et expertes - Votre aptitude à prendre des décisions rapides et argumentées - Votre communication adaptée à des interlocuteurs variés (techniques, opérationnels) - Votre capacité à articuler votre vision long terme et exigences opérationnelles immédiates LES AVANTAGES NAVAL GROUP Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre cho