Description : Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute un contrôleur de gestion sociale, il exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste est  au forfait (39H/ semaine) basé sur le site de Rouffach MISSIONS * Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier, * Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale, * Piloter les effectifs et la masse salariale * Élaboration et suivi de l’EPRD (État des Prévisions de Recettes et de Dépenses), * Élaboration et suivi du TPER (Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés), * Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier, * Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires, * Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.), * Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, * Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses…), * Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données), * Élaborer le Rapport Social Annuel, * Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives…), * Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant du périmètre de la DRH, * Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes), * Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires * Participation aux démarches qualité et d’amélioration continue, * Contribution à la fiabilisation des données sociales et financières. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES  * Maîtrise des statuts et de la rémunération du personnel de la Fonction Publique Hospitalière, * Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé, * Maîtrise d’Excel avancé (TCD, formules avancées…) et des outils de reporting (Business Intelligence, QL…), * Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart, * Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales, * Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d’activité, * Rédaction de notes, rapports et documents d’aide à la décision. * Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, * Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées, SAVOIR-ÊTRE * Rigueur, autonomie, * Discrétion et loyauté, * Capacité de proposition, * Capacité d'organisation, et de planification des activités, * Capacités rédactionnelles, * Bon esprit d’analyse et de synthèse