POSTE : Architecte Active Directory H/F DESCRIPTION : Vous aurez le choix de rejoindre une équipe ambitieuse, talentueuse et engagée sur des sujets tels que : la conception d'une carte à puce implantée dans des documents biométriques, le développement d'une application de livraison de colis, l'innovation dans le suivi de cargos maritimes ou bien encore le développement d'applications de gestions d'événements autoroutiers ou de plateforme monétique. Rencontrons-nous et valorisons ensemble les métiers de l'ingénieur et son rôle de « Changeur de Monde ». Afin de renforcer ses équipes, notre partenaire dans le secteur Réseau Télécom, recherche une personne en qualité d'Architecte Active Directory (F/H) sur Venelles (13). Responsable de la mise en place des matériels et logiciels liés aux activités opérationnelles infrastructures système (serveurs, stockage, virtualisation, système d'exploitation et industrialisation). Il/elle conçoit et met en oeuvre les solutions d'infrastructure système, permettant l'hébergement des services Il/elle propose des architectures efficaces, fiables et évolutives, en tenant compte de contraintes techniques, organisationnelles ou budgétaires. Rattaché(e) au Responsable Service Infrastructure Systèmes VOS MISSIONS : Mission 1 : - Concevoir, qualifier et mettre en production les architectures systèmes et infrastructure - Travailler en mode projet pour concevoir les architectures Infrastructures systèmes - Étudier les choix techniques, réaliser des prototypes, du maquettage, des POC permettant de valider les principes d'architectures définis - Réaliser ou superviser l'installation et le paramétrage des équipements permettant de mettre en production les services - Rédiger et mettre à jour les documents de conception HLD et LLD, et, les modes opératoires - Rédiger des pré-études techniques afin de cadrer les travaux projets avant le lancement des projets - Élaborer les procédures de tests, suivre leur exécution - Mettre à jour et suivre le référentiel technique Mission 2 : Participer à la définition des infrastructures techniques - Dispenser les formations internes sur des sujets techniques ou des projets spécifiques - Définir les règles d'ingénierie - Anticiper les évolutions nécessaires à l'optimisation des infrastructures systèmes - Etre force de proposition dans le développement des nouveaux projets - Analyser les besoins en liaison avec les architectes S.I - Analyser l'impact des solutions applicatives retenues en termes d'infrastructures - Assurer une veille technologique Compétences Techniques : - Bac +4/5 spécialisée en informatique, justifiant de 4/5 ans d'expérience confirmée dans le domaine des systèmes - Expertise dans la conception et l'administration des systèmes (Windows, Linux) - Expertise en architecture d'infrastructures systèmes - Maîtrise du système d'information global et de l'architecture du SI et des applications - Maîtrise des risques liés à la sécurité des infrastructures et à dématérialisation - Maîtrise de l'anglais technique - Maîtrise des technologies et outils de virtualisation et de stockage (NAS/SAN/DAS) - Bonnes connaissances des outils d'automatisation et de gestion des configurations - Connaissances des réseaux et télécoms, des bases de données - Connaissances des normes dans le domaine de l'archivage et du chiffrement - Orienté résultat et performance, au service du client - Culture Méthodes AGILES Savoir-Etre : - Doté d'un excellent relationnel et capacité d'écoute - Excellente capacité rédactionnelle - Esprit de synthèse et d'analyse Notre processus de recrutement : Conçu pour être rapide et transparent. Voici les étapes : 1- Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2- Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et vous présenter SII et ce que nous pouvons vous apporter tout au long de votre carrière. 3- Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange sur l'environnement de travail, le contexte et les missions du ou des postes associés. 4- Rencontre avec notre client : La dernière étape du processus est un rendez-vous avec notre client dans leurs locaux ou en visioconférence. 5- Retour / Décision final sur votre recrutement : Suite aux échanges précédents, nous vous indiquerons si le dernier entretien a été concluant : si c'est le cas, nous vous effectuerons une proposition de collaboration orale, qui vous ser