Situé à Boulogne-Billancourt, l'hôpital Ambroise-Paré est l'un des premiers centres d'urgence des Hauts-de-Seine (adultes/enfants). Il dispose d'une expertise reconnue dans le domaine cardiovasculaire, en gériatrie et en imagerie, ainsi qu'en chirurgie (orthopédie, digestif, vasculaire...). Il assure aussi une prise en charge de recours en cancérologie (dermatologie, pneumologie, cancers digestifs). Il est engagé dans un projet de transformation pour accueillir les activités de Raymond Poincaré. Gestion des agents et mobilité (APR, RPC, SPR et BRK) Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels Accompagner les professionnels impactés par une évolution d'organisation du service Conseiller les professionnels sur leurs projets professionnels Assurer les entretiens de retour préalables à réintégration après une période d'absence significative Favoriser l'appropriation par les cadres des enjeux liés à la gestion personnalisée des agents Mettre à jour les tableaux de suivi/reporting des professionnels GPA accompagnés et des professionnels ayant exprimé un souhait de mobilité Organiser, préparer et animer la Commission locale du maintien dans l'emploi et ses réunions préparatoires en lien avec les RRH et le DRH Participer aux réunions trimestrielles RRH-CRH-DRH Gestion administrative du personnel (APR) Assurer un contrôle aux recrutements extérieurs pour prioriser l'affectation des professionnels en gestion personnalisée Assurer le suivi des renouvellements des agents contractuels Animer la réunion de service en lien avec le RRH Participer à la réunion mensuelle pluridisciplinaire et pluri-professionnelle liées à la santé et sécurité au travail Missions spécifiques Soutien à l'organisation des Journées d'Accueils des Nouveaux Arrivants Possibilité de se voir confier des missions ponctuelles par le RRH Appui à la politique handicap Remplacement du RRH d'APR sur la gestion administrative en son absence, sous la supervision d'un RRH par intérim Formations et/ou qualifications requises : - BAC+2/+3 notamment dans les secteurs de la gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme en lien avec la gestion administrative - Une première expérience en gestion des ressources humaines ainsi que la connaissance de la fonction publique seraient un plus Connaissances particulières : - Connaissance du milieu hospitalier, du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositifs d'aide à la mobilité - Connaissance des outils bureautiques et de gestion : Excel, Word, Powerpoint, niveau avancé Qualités professionnelles requises : - Capacité d'écoute et de négociation - Discrétion - Rigueur professionnelle -Sens de l'équité - Capacité à coordonner et à animer - Aisance relationnelle et capacité à motiver - Sens des priorités - Maîtrise de soi