La CDA cest aujourdhui 10 domaines de montagne parmi les plus beaux des Alpes et 12 parcs de loisirs réputés, mais aussi le 1er réseau dagences immobilières des Alpes, le 1er tour opérateur de montagne français et de lactivité outdoor Son objectif ? Permettre à chacun de se reconnecter à soi et aux autres en vivant des moments exceptionnels dans des territoires extraordinaires. Régulièrement récompensée pour la qualité de son offre et les concepts uniques quelle développe, la CDA innove pour surprendre et apporter une Très Grande Satisfaction à ses clients. En 2023, la CDA sest dotée dune raison d'être, mise en œuvre au travers de 10 engagements et 5 renoncements dont les 4 piliers sont les suivants : * Accélérer la transition écologique * Créer des liens entre les personnes * Agir pour la vitalité des territoires * Contribuer à améliorer la vie de ses collaborateurs La Compagnie des Alpes garantit l'égalité de traitement et la non-discrimination dans son processus de recrutement. Nos postes sont ouverts aux collaborateurs en situation de handicap, les aménagements de poste nécessaires pourront être apportés. Dans le cadre dun remplacement pour un congé maternité au sein de léquipe Compensation & Benefits de la Direction des Ressources Humaines Groupe, nous recrutons un/une Chargé(e) dEtudes RH Groupe (F-H). Le poste est rattaché à la Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, au sein dune équipe C& B de 2 personnes. Mission générale : En collaboration avec léquipe C& B , vous réaliserez et/ou contribuerez à des études et analyses RH et vous participerez à sa fiabilisation des données sociales. A ce titre, votre mission sarticule autour des activités suivantes : Reporting Social et SIRH : - Contrôler les données intégrées dans le SIRH pour le Reporting Social et les auditeurs, - Participer au Document dEnregistrement Universel concernant les données sociales, - Garantir lexactitude et lintégrité des données collectées et conservées dans le SIRH, via un planning de fiabilisation en collaboration avec les sites du Groupe, - Maintenir, développer et communiquer des tableaux de bord RH grâce à loutil de SIRH, - Répondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes de données, quil sagisse de demandes externes réglementaires, ou bien de demandes internes (et notamment pour la Direction ou la Finance), - Répondre aux demandes de la Caisse des Dépôts (reporting semestriel, rémunérations, ). Contrôle de gestion social : - Contribuer au suivi et à léventuel ajustement du budget sur loutil de budgétisation et simulation de masse salariale ainsi quà son utilisation opérationnelle sur le SIRH, - Analyser les évolutions - Contribuer à la réalisation de différentes études des données sociales (rémunération, absentéisme, effectifs, ) sur le Groupe et/ou sur les Business Units, - Et participer à leur campagne de collecte des rémunérations marché avec cotation de postes par la méthode Willis Towers Watson Diplômé.e dun BAC +5 Ressources Humaines avec une spécialisation Compensation & Benefits , vous bénéficiez d'une première expérience dans un service C& B et/ou en contrôle de gestion sociale. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre discrétion. Vous avez un niveau avancé sur Excel et un bon niveau d'anglais. La maitrise de l'actionnariat salarié est un plus ainsi que la connaissance de loutil Scenario RH/Allshare. Paris, Île-de-France, France 12 hours ago Alternance RH Généraliste Global Corporate (TECH & DIGITAL ) Human Resources Business Partner (F/H) - CDD 8 mois - NIM (H/F) Human Resources Business Partner (F/H) - CDD 8 mois - NIM Paris, Île-de-France, France 10 hours ago Chargé RH généraliste (H/F) - Alternance ALTERNANCE / STAGE - Learning Analyst (F/H) Business Analyst Plateforme Services RH F/H réf 1-0008751 #J-18808-Ljbffr