- Gestion administrative du personnel : contrat de travail, renouvellement période d'essai et période probatoire, soldes de tout compte, arrêts de travail, mutations, DUE, etc. - Sanctions disciplinaires : rappels à l'ordre, avertissements, convocations à l'entretien préalable, etc. - Relation avec les organismes de santé au travail : inscription des salariés aux visites médicales (embauche, reprise), facturation, etc. - Préparation de la paie : contrôles des heures, des absences, des salariés en détachement. - Gestion de la mutuelle d'entreprise : adhésions, radiations, demandes de portabilité, vérification des états des comptes, cotisations, etc. - Mise en conformité des obligations RH : panneau d'affichage obligatoire, fiche entreprise, document unique d'évaluation des risques professionnels, données sécurité, etc. - Mise en place de procédures RH à destination des salariés et des Managers : prise des congés payés, comprendre les informations d'un bulletin de salaire, la création du CPF, préparer et réaliser les entretiens professionnels obligatoires, etc. Si les challenges vous motivent, le groupe BFC est la société que vous devez intégrer.