Description : Sous la responsabilité du directeur, vos missions principales seront les suivantes :   * ASSURER LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES ÉQUIPEMENTS SOUS SA RESPONSABILITÉ : * Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. * Animer auprès des salariés la politique sécurité d'Ares. S'assurer de sa mise en œuvre par des contrôles réguliers. * Remédier à tout manquement ou risque identifié. Proposer des améliorations en lien avec les clients le cas échéant. * DÉFINIR ET GARANTIR L'ATTEINTE DES OBJECTIFS DE PRODUCTION ET DE QUALITÉ : * Participer à l'élaboration du budget : perspectives d'activités et propositions de développement, moyens nécessaires pour réaliser les objectifs et propositions d'amélioration de la rentabilité. * Mettre en œuvre les moyens validés dans le cadre du budget et du plan d'action annuel.  * Garantir la remontée des informations liées à la production dans les temps impartis et de manière fiable. * Garantir la facturation de l'ensemble des prestations dans les délais prévus. En cas de retard de paiement mettre en œuvre les actions nécessaires au recouvrement des factures. * Définir, mettre en place et s'assurer de la mise à jour des outils de suivi de la production et de la qualité.  * Analyser les résultats de performance et de qualité. En cas d'écarts, proposer et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs. * Auditer régulièrement l'organisation « 5S ». Définir et mettre en œuvre des mesures d'amélioration. * Définir et garantir les besoins en approvisionnement des différents chantiers. Gérer les achats selon les procédures définies.    * ANIMER LA RELATION CLIENT ET DÉVELOPPER LES RELATIONS COMMERCIALES AVEC LES CLIENTS EXISTANTS :  * Etre en relation régulière avec les clients. S'assurer de leur satisfaction. Etudier avec eux les possibilités de développement des activités. * Répondre aux demandes de devis dans les temps impartis.  * S'assurer, dans les délais impartis, de la transmission des outils de suivi de l'activité aux clients.  * Participer à l'élaboration des propositions commerciales sur les prospects en support du service commercial. * Prospecter de nouveaux clients en fonction des objectifs commerciaux.  * SUPERVISER L'ACCOMPAGNEMENT DES SALARIÉS DANS L'ACQUISITION DES SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE GÉNÉRAUX NÉCESSAIRES À LA MISE EN PLACE DE LEUR PROJET SOCIAL ET PROFESSIONNEL : * Tenir compte des contrats d'objectifs des salariés dans l'élaboration du planning.  * Soutenir et prendre le relais des chefs d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles.  * S'assurer de la mise en œuvre des moyens nécessaires à l'acquisition des savoir-être et savoir-faire en lien avec les contrats d'objectifs des salariés : respect des règles, organisation du travail et formation au poste de travail. * MANAGER LES SALARIÉS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ : * Proposer et mettre en œuvre l'organisation des moyens humains de façon à optimiser l'efficacité de son/ses services. * Animer et encadrer ses équipes. Fixer les objectifs et les priorités et les communiquer. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail. Contrôler le travail effectué par les collaborateurs sous sa responsabilité. * Veiller au respect des règles et des consignes de travail et réagir en cas de manquement. * Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d'esprit constructif. Veiller à ce qu'elles soient régulièrement informées des activités et des projets du groupe en général et du service en particulier. * Assurer en lien avec le service ressources humaines le recrutement, les évolutions de poste, la coordination de son/ses équipes. * Réaliser les entretiens annuels d'appréciation avec les personnes placées sous sa responsabilité. Définir et valider avec eux les objectifs annuels.  * Déterminer les besoins de son équipe en formation.    DES MISSIONS ADDITIONNELLES POURRONT VOUS ÊTRE CONFIÉES EN FONCTION DE VOTRE PROFIL.   PROCESSUS DE RECRUTEMENT   * Un entretien RH * Un entretien avec le directeur de l'établissement * Un entretien avec les équipes (production & sociale) Profil recherché :   VOTRE EXPÉRIENCE ET FORMATION : Une expérience de 3 ans d'encadrement est requise. Une formation ou niveau BTS dans la logistique.  VOS COMPÉTENCES : De la rigueur dans l'application des règles, et dans le reporting client, une bonne maîtrise de l'outil bureautique, une bonne expression éc