Descriptif du poste: VOTRE ROLE Rattaché(e) à Charlotte, Responsable du Pôle Social, vous prenez en charge un portefeuille clients en paie multi-conventions, tout en apportant un accompagnement RH de proximité. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients sur les sujets du quotidien : paie, administration du personnel, droit du travail courant et conseil RH. Vous travaillez en autonomie, mais jamais seul(e) : l'entraide, le partage d'information et le collectif sont au cœur du fonctionnement de l'équipe. VOS MISSIONS  Paie & déclarations sociales * Collecte et analyse des variables de paie * Établissement et contrôle des bulletins de salaire (portefeuille multi-conventions - env. 300 à 400 paies) * DSN mensuelles et événementielles * Gestion des absences, IJSS, AT/MP, avantages en nature * Relations avec les organismes sociaux * Production fiable et sécurisée de la paie sous SILAE (maîtrise indispensable) Administration du personnel & Conseil RH * Rédaction des contrats, avenants, DPAE * Gestion des entrées / sorties (soldes de tout compte, affiliations, portabilité.) * Assistance aux procédures RH (embauche, ruptures.) * Veille sociale et diffusion d'informations aux clients ️ ORGANISATION * 1 jour de télétravail par semaine (hors lundi et vendredi) * Présence dans nos (très agréables) bureaux de Saint-Herblain (mobilité possible 1 jour par semaine dans nos bureaux de Vertou) Profil recherché: PROFIL RECHERCHE Formation et expérience :     - BAC+2/3 en Paie et/ou RH     - expérience en cabinet comptable (environnement multi-conventions indispensable) Compétences techniques : * Gestion complète de la paie en autonomie * DSN et déclarations sociales * Droit du travail courant * Outils : MYSILAE Paie * Appétence pour l'IA / automatisation Ce que nous recherchons avant tout : Un fort esprit d'équipe : Le pôle social fonctionne avec des portefeuilles clients définis, mais dans une logique d'entraide permanente. Les sujets se partagent, les questions se posent librement, et chacun peut intervenir pour aider un collègue. Une aisance relationnelle naturelle : Les interlocuteurs clients sont très variés : dirigeants, responsables RH, artisans, indépendants.. Les échanges sont fréquents, souvent par téléphone. Il est donc essentiel de savoir écouter, creuser, reformuler, rassurer, s'adapter et expliquer avec pédagogie. Curiosité et envie de progresser : Le poste ne se limite pas à la production de la paie. Nous recherchons une personne curieuse, qui aime comprendre les situations, creuser les sujets et développer progressivement sa posture de conseil RH. Une envie de monter en compétences. avec les autres : L'équipe est dans une vraie logique de transmission, de partage des savoirs et de progression commune. Nous recherchons donc une personne qui a envie d'apprendre, mais aussi de partager et de faire progresser le collectif