Descriptif du poste: Dans le cadre de l'arrivée de nouveaux clients et d'un projet de migration de logiciel de paie, Talenz Toadenn, membre du Réseau Talenz, recherche en création de poste un/une Gestionnaire de paie pour un poste basé à Chantepie (35). Vos futures missions : Au sein d'une équipe de 15 personnes répartie sur 2 sites, et rattaché à Bastien, Manager de l'équipe, vous assurerez les missions suivantes sur un portefeuille de 300/350 paies de dossiers PME diversifiés : * Traitement des éléments variables * Réalisation et mise en conformité des bulletins de paie * Etablissement des charges sociales et DSN * Entretien de relations avec les clients et les organismes sociaux * Participation à des projets transverses (une migration logiciel pour 2026 !) * Logiciels : SILAE et WAGYZ Afin de prendre en main ces différentes missions, nous investissons dans un temps de formation et d'accompagnement aux process et outils du cabinet. Vous débuterez sur un portefeuille plus restreint et augmenterez selon prise en main. Des référents paie et dossiers seront présents, et des formations pourront être mises en place, en interne comme en externe. Côté rémunération et avantages, voici ce que nous vous proposons : * Une rémunération fixe annuelle (nous en échangerons) * Une prime de fin d'année et une prime d'intéressement * Des titres restaurants à 10€ par jour * Une prise en charge partielle des abonnements de transports en commun (bus, train, ...) Modalités : CDI - 35 heures - Temps partiel possible (80% ou 90%) - Poste à pourvoir rapidement et selon vos impératifs Profil recherché: Ce que l'équipe recherche * Une personne issue d'une formation Bac+3 Paie ou équivalent * Disposant de minimum 2 ans d'expérience en paie en cabinet * Présentant une appétence pour la rigueur et le relationnel client Si ce poste vous correspond, n'hésitez plus et postulez ! Si ce n'est pas le cas, retrouvez l'ensemble de nos offres d'emploi ici : recrutement.talenz.fr Les avantages si vous nous rejoignez * Un parcours d'intégration sur mesure * Des formations individuelles et collectives régulières * Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative * Une convivialité sans faille ! * Des fruits, café et thé à volonté ! * Des locaux modernes et confortables * Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, télétravail * Un équipement informatique complet et performant * Une flotte de véhicules mise à disposition pour vos déplacements professionnels * Une accessibilité de l'entreprise en transports en commun * Un parking privé et réservé pour les collaborateurs si vous souhaitez tout de même venir en voiture ! Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention Pauline, Chargée de RH. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : * Un échange téléphonique avec Pauline * Une rencontre avec Bastien pour échanger sur le poste et sur vos attentes * Un deuxième entretien pourra vous être proposé