Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, le cabinet de recrutement SKILLS, basé à Bordeaux, accompagne l'un de ses clients implanté à Villeneuve-sur-Lot dans le recrutement d'un(e) Gestionnaire de paie en CDI, au sein de sa division Audit et Expertise. SKILLS est un cabinet de recrutement spécialisé, reconnu pour son approche personnalisée et qualitative. Nous intervenons sur des recrutements en CDI, CDD et intérim, en plaçant l'humain et l'expertise métier au cœur de nos processus. Notre objectif est de créer des collaborations durables entre les talents et les entreprises que nous accompagnons. Le poste proposé s'inscrit dans un environnement structuré et collaboratif, offrant de réelles perspectives d'évolution et un cadre de travail stimulant. La rémunération annuelle brute est comprise entre 27 000 € et 32 000 €, selon le profil et l'expérience. Le/la Gestionnaire de paie interviendra sur un portefeuille clients varié et sera notamment amené(e) à : - Assurer l'établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale - Gérer les déclarations sociales et les obligations périodiques - Suivre les dossiers administratifs du personnel de l'entrée à la sortie - Conseiller les clients sur les problématiques de paie et de droit social courant - Participer à la veille réglementaire et à l'amélioration des process internes Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s'investir durablement au sein d'une structure à taille humaine, attentive à la qualité de ses prestations et au bien-être de ses collaborateurs. Profil recherché: Pour ce poste de Gestionnaire de paie en CDI, notre client recherche un profil rigoureux, impliqué et doté d'un réel sens du service, capable d'évoluer dans un environnement exigeant et orienté expertise. Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre discrétion et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les échéances. Votre posture conseil et votre aisance relationnelle vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Le profil attendu répond idéalement aux critères suivants : - Formation supérieure en paie, ressources humaines ou comptabilité - Expérience significative en gestion de la paie, acquise en cabinet ou en environnement multi-conventions - Maîtrise des règles de paie, des déclarations sociales et de la législation sociale courante - Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie - Capacité d'analyse, sens de l'organisation et fiabilité dans le traitement des données - Autonomie dans la gestion d'un portefeuille tout en appréciant le travail en équipe - Goût pour la veille sociale et l'actualisation continue des connaissances Au-delà des compétences techniques, l'entreprise accorde une importance particulière au savoir-être, à l'engagement et à la volonté de s'inscrire dans un projet collectif sur le long terme.