Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Business Unit ORANO PROJETS, vous pilotez et vous déployez la politique de développement RH pour les 3 établissements et filiales (France & UK). À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Piloter les campagnes de Développement (entretiens annuels, People Review, plans de succession, expertise, RAM RAC). Piloter les projets liés à la gestion des carrières et à la mobilité interne (Comités mobilités Ile de France, mobilité inter BU). Accompagner les RH et les managers dans l'identification et le développement des potentiels de la BU. Définir et mettre en oeuvre les plans de développement des compétences en lien avec les besoins métiers et les orientations stratégiques du groupe et de la BU. Piloter le processus passage cadre. Représenter la BU dans le réseau Développement RH du Groupe. Participer aux projets BU de développement RH : mise en place du tutorat, Orano Projets Academy, gestion et transfert des compétences... Participer aux projets transverses RH Groupe en matière d'Attractivité, d'inclusion, de Développement RH. En complément de ces missions, la fonction inclut un rôle de RRH opérationnel impliquant un suivi de la filiale UK. Profil recherché: De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans les Ressources Humaines et le développement RH. Vous avez une solide maîtrise des processus RH (Gestion des talents, des Compétences, formation, mobilité) et du pilotage transverse. Leadership, sens du relationnel, coordination, esprit d'analyse et orientation résultats sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. Poste basé sur le site de Saint-Quentin-en-Yvelines et soumis à enquête administrative.