Descriptif du poste: Le titulaire du poste sera chargé d'organiser et de superviser l'ensemble du processus de recrutement pour les trois collectivités, en travaillant en étroite collaboration avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines.*leadership et management RH Superviser et guider une équipe de 15 collaborateurs, les accompagner dans le développement de leurs compétences RH (socle commun). Structurer l'activité du service, optimiser les processus RH et élaborer des outils de gestion pour stimuler notre excellence opérationnelle. Piloter les aspects administratifs et budgétaires du service. *Innovation RH, gestion des recrutements et partenariats externes. Organiser la qualité et la réactivité des processus de recrutement. Collaborer avec les responsables RH de proximité et les managers pour partager efficacement la fonction recrutement, au plus près des besoins métier. Organiser et piloter la transformation digitale et numérique des processus de recrutement. Elaborer les stratégies de recrutement adaptées intégrant les dispositifs de mobilité interne :- pertinence de diffusion des offres d'emplois sur les différents canaux,- choix des modalités de sélection des candidatures,- choix et promotion des outils adaptés : tests, techniques d'entretiens, mises en situation...- organisation d'une communication efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement,- garantir le respect des règles applicables en matière de rétribution,- organisation d'une intégration réussie des nouveaux agents dans l'organisation,- prise en charge directe des recrutements stratégiques. Développer le sourcing. Animer et développer les collaborations avec un réseau de partenaires (Universités, écoles, France travail, collectivités...) permettant de participer aux cursus de formation et de capter des talents potentiels pour anticiper les besoins futurs en recrutement. Evaluer les performances des recrutements effectués pour améliorer les processus. Collaborer au suivi permanent des effectifs et des affectations. *Membre de l'équipe de Direction RH et d'équipes projets. Contribuer au schéma directeur RH et au projet de direction. Contribuer à la refonte du socle de référentiels nécessaire au système d'information et d'administration des ressources humaines (référentiel des emplois et de rétribution, classification, règles statutaires...). Contribuer aux dispositifs de soutien à la mobilité interne et aux parcours professionnels Profil recherché: Profil : Expérience réussie dans le domaine des ressources humaines et du management vous êtes reconnu pour vos qualités humaines et vos compétences éprouvées en travail collaboratif, et animation d'équipe.Proactivité, capacité à appréhender la complexité d'un environnement et de proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.Sens de l'organisation, de la gestion efficace des priorités, constamment soucieux de garantir un bon niveau de réactivité.Pédagogue, doté d'excellentes compétences en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles.Des connaissances en matière de règlementation applicable dans le secteur public local seront un plus. Éléments complémentaires : - Poste à temps complet.- Rémunération selon expérience.- Recrutement dans le cadre d'emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable. Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne avant le 25 février 2026. Vous pouvez prendre contact avec Mme Marie-Claude LAMOUR, Directrice des Ressources Humaines si vous avez besoin de précisions : marie-claude.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.