Membre du Comité de Direction, vous pilotez l’ensemble de la politique RH du Groupe, en lien étroit avec le Secrétaire Général et la Direction.Vos responsabilités s’articulent autour de 6 piliers clés : 1. Vision stratégique et gouvernance RH GroupeDéfinir, structurer et mettre en œuvre une stratégie RH Groupe alignée avec les ambitions de croissance et de structuration du groupe.Porter une politique RH moderne, humaine, responsable et performante, adaptée aux enjeux multisites et multiculturels.Accompagner l’évolution des structures (fusion, croissance externe, montée en charge des filiales) avec un pilotage RH agile.Construire un cadre RH harmonisé entre les différentes entités du groupe tout en respectant leurs spécificités locales. 2. Pilotage de la fonction RH et de l’équipe GroupeSuperviser, structurer et accompagner les équipes RH locales et fonctionnelles (recrutement, paie, juridique…).Assurer un suivi régulier des indicateurs RH (KPI), des tableaux de bord sociaux et des reportings à la Direction.Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, veille sociale, audits internes) sur l’ensemble du périmètre.Optimiser les processus et outils RH : SIRH, procédures, flux de communication, outils de pilotage de la performance. 3. Marque employeur et intégrationDévelopper une marque employeur puissante et attractive en lien avec les valeurs du groupe (impact, environnement, agilité, engagement humain).Mettre en place un processus d’intégration qualitatif et homogène pour renforcer la rétention des nouveaux talents, en collaboration avec le service Recrutement. 4. Développement des talents et accompagnement managérialDéployer une politique ambitieuse de formation, de montée en compétences et de GPEC sur l’ensemble du Groupe.Identifier, suivre et accompagner les hauts potentiels et plans de succession des postes clés.Mettre en place des entretiens professionnels et des parcours de développement adaptés aux évolutions individuelles et collectives.Soutenir les managers dans leur rôle RH quotidien : posture, gestion des conflits, motivation, entretiens, management à distance…⚖️ 5. Dialogue social, climat interne et conditions de travailPiloter les instances représentatives du personnel, en lien avec les obligations légales.Prévenir et gérer les situations sensibles : conflits, ruptures, procédures disciplinaires, alertes internes.Être garant d’un climat social sain, transparent et constructif, en entretenant des relations solides avec les partenaires sociaux.Concevoir et piloter des actions concrètes sur la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des RPS, l’équilibre vie pro/perso. 6. Pilotage RH par la donnée et amélioration continueDévelopper une vision analytique des RHConduire des projets de transformation RH : digitalisation, automatisation, conduite du changement.Être force de proposition pour faire des Ressources Humaines un levier de croissance pour le Groupe.