Descriptif du poste: Membre du comité de direction, rattaché à la Directrice générale, le Directeur de la Communication joue un rôle clé et transversal dans le développement et le rayonnement de l'association. Véritable chef d'orchestre des enjeux de communication, d'image, d'influence et de partenariats privés, il contribue activement à la définition de la vision stratégique et à sa traduction opérationnelle. À la croisée des enjeux institutionnels, médiatiques, économiques et sociétaux, il crée les conditions d'une communication juste, cohérente et engagée, au service de la mission de protection des mineurs.  A ce titre, ses principales missions sont les suivantes:  1. Construire et déployer une communication grand public à fort impact * Concevoir et piloter une stratégie de communication grand public ambitieuse, visant à faire connaître largement le 3018 et les actions d'e-Enfance. * Déployer des campagnes multicanales (digital, média, partenariats, contenus) orientées notoriété, compréhension et passage à l'action. * Inscrire la communication dans une logique marketing : compréhension des cibles, messages clairs, proposition de valeur lisible, parcours utilisateurs. * Positionner le 3018 comme un service essentiel, identifiable, crédible et accessible, dans un environnement concurrentiel exigeant. * Mesurer l'impact des actions (KPI, taux d'usage, visibilité, notoriété) et ajuster les stratégies en continu. 2. Garantir la cohérence institutionnelle et politique * S'inscrire dans une communication institutionnelle historiquement construite, en respectant les équilibres existants. * Articuler communication grand public, communication institutionnelle et enjeux politiques, nationaux et européens. * Travailler en lien étroit avec les acteurs publics, les partenaires institutionnels et les grandes plateformes numériques. * Contribuer aux enjeux d'influence, de plaidoyer et de reconnaissance institutionnelle. 3. Management, organisation et pilotage de projets complexes * Manager, structurer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes. * Mettre en place des outils, process et méthodes de travail garantissant efficacité, lisibilité et fiabilité. * Animer et faciliter la coordination transversale avec les autres pôles de l'ONG (direction générale, prévention, 3018, juridique). * Garantir un pilotage précis des budgets, des plannings et des livrables. * Orchestrer le travail des agences, prestataires et partenaires externes. 4. Développement des partenariats privés * Développer et structurer des partenariats stratégiques contribuant à la visibilité et au financement des projets. * Intégrer les enjeux de communication et de notoriété dans la stratégie partenariale. * Faire vivre les partenariats existants et en initier de nouveaux, en lien avec les enjeux de développement.   Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si : * Vous disposez d'une expérience significative et impérative en communication grand public, avec des campagnes visibles, mesurables et à fort impact. * Vous avez évolué dans des environnements à forts enjeux institutionnels et politiques (ONG, ESS, institutions, grandes organisations). * Vous êtes un manager structurant, capable d'organiser, prioriser et faire grandir des équipes. * Vous disposez de solides compétences en gestion de projets complexes et en pilotage de prestataires. * Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité. * Vous êtes très autonome dans votre manière de travailler : vous savez structurer vos priorités, prendre des décisions et faire avancer vos sujets sans supervision constante. * Vous savez alerter à bon escient, poser des sujets sensibles avec discernement et proposer des solutions. * Vous savez conjuguer engagement sociétal, exigence professionnelle et efficacité opérationnelle. Ce poste n'est pas fait pour vous si : * Vous n'avez jamais piloté de communication B to C à grande échelle. * Vous êtes peu à l'aise avec les environnements institutionnels ou politiques. * Vous privilégiez l'intuition créative au détriment de la structuration, du pilotage et des résultats. * Vous recherchez un rôle peu organisé ou faiblement cadré : ici, la complexité exige méthode et clarté. * Vous avez besoin d'un cadre très présent, d'arbitrages fréquents ou de validations systématiques pour avancer.