Descriptif du poste: Intégré(e) à l'équipe de chargés d'études "Études Matériel Roulant" de notre client basé à Fontenay-sous-Bois (94), vous interviendrez en lien avec les équipes internes et les industriels sur ces projets. Votre rôle en tant que Chargé d'études mécaniques - Matériels roulants ferroviaires (H/F), sera de mener à bien les missions suivantes : * Acquisition de nouveaux matériels roulants * Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques du domaine mécanique des bogies * Apprécier les offres techniques et fonctionnelles remises par les fournisseurs potentiels * Analyser et valider les livrables proposés par les fournisseurs au regard des spécifications, normes et réglementation en vigueur * Conduire ou participer à des réunions techniques avec les fournisseurs * Proposer, valider et suivre des plans d'actions * Participer, le cas échéant, aux essais de validation des équipements. Profil recherché: Vous êtes : Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5 ingénieur / Université en génie mécanique, avec une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire, idéalement en bureau d'études dans le secteur ferroviaire. L'expérience sur un poste Projet est impérative.   Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Word, Excel, etc.), et vous vous distinguez par votre rigueur, votre capacité d'analyse ainsi que pour votre esprit d'équipe. ���� Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre ?   * Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d'intéressement, tickets restaurant et/ou panier repas, remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités, etc.) * Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs * Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie * Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), * Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, etc. * Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.   Processus de recrutement   * Un premier échange téléphonique avec Joel, Chargé de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé   * Un entretien technique avec Antoine, Responsable d'affaires, pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes   * Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.   Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au coeur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !   #SOM #LI-JC1