Descriptif du poste: Membre du COMDIR et directement rattaché (e) au Vice-Président exécutif de l'activité Belt Drive Systems (BDS), vos missions consistent, dans le respect des standards de TOTAL Energies (TE) et du Groupe Hutchinson, à : Management du service * Anticiper et analyser les besoins en personnel de votre service, * Participer aux recrutements, à la mobilité du personnel et à toute décision RH, * S'assurer que le personnel de votre service est qualifié (validité des habilitations, évaluations), * Réaliser les entretiens individuels et apporter un retour régulier à vos collaborateurs sur leurs performances et compétences. Management de la formation, le développement RH et le recrutement * Superviser la construction du plan de formation et sa mise en œuvre, * Superviser la gestion des emplois et des compétences : les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle, * Conseiller les managers dans l'analyse des besoins en développement des RH, * Accompagne les managers et les équipes dans la conduite du changement, * Piloter la politique de recrutement et sa mise en œuvre depuis la sélection des prestataires externes, la rédaction des profils de poste, la diffusion des annonces, les entretiens de sélection, le choix des candidats jusqu'à l'intégration du candidat, Management social et légal * Coanimer les réunions CSE et CSSCT avec le Directeur de Site, * S'assurer de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées, * Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire et garantir le respect des procédures et de la représentation de l'entreprise devant le conseil des prud'hommes, * Supervise les élections des IRP. Management de la Santé * Superviser la gestion de la santé au travail en relation étroite avec l'infirmerie du site, participer aux actions d'amélioration des conditions de travail, d'ergonomie, contre les TMS, en accord avec la politique de l'entreprise. Pilotage des projets RH * Suivre les projets RH en cours/ leur évolution, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges, * Assurer l'interface avec les autres directions de l'entreprise et communiquer sur la mise en œuvre des projets RH, * Mettre en œuvre un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets. Profil recherché: Votre profil Titulaire d'un diplôme Bac +5 en gestion des ressources humaines ou équivalent, vous possédez minimum 10 ans d'expérience sur une fonction similaire dans l'Industrie B2B dans un environnement international. Vous avez une très bonne connaissance du droit du travail français. Orienté(e) relations humaines, sens de l'efficacité, leadership, à l'aise en communication et négociation. Niveau d'anglais B1 au minimum.