Descriptif du poste: Notre client, une entreprise dynamique du secteur Services-Conseil située à Mougins, recrute un(e) Assistant(e) RH et Paie en CDI pour rejoindre son équipe RH. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez en charge de l'ensemble des processus administratifs et paie, en étroite collaboration avec l'équipe RH. Vos principales missions seront les suivantes : - Assurer la gestion complète de la paie (réalisation des bulletins de paie, saisie des éléments variables, gestion des absences et congés). - Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives en vigueur. - Préparer et contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.). - Assurer le suivi administratif des contrats de travail (rédaction, mise à jour et archivage). - Participer à la gestion des absences et des départs (indemnités de licenciement, ruptures conventionnelles, etc.). - Gérer les relations avec les organismes sociaux (Urssaf, Pôle emploi, mutuelle, prévoyance, etc.). - Suivre les évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail et de paie. - Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie. Vous travaillerez dans un environnement professionnel exigeant et bienveillant où votre rigueur, votre capacité à organiser et à traiter des informations sensibles seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste. Ce poste offre des perspectives d'évolution dans une entreprise en pleine croissance. Le salaire proposé est compris entre 25 000 et 30 000 € brut par an, en fonction de l'expérience. Profil recherché: Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), autonome et organisé(e) pour ce poste d'Assistant(e) RH et Paie. Vous possédez une première expérience en gestion de la paie et dans la gestion des ressources humaines, acquise idéalement dans un environnement de services ou de conseil. Compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion de paie. - Connaissance des normes légales et sociales en vigueur (Droit du travail, législation paie). - Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle. - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services (Comptabilité, Direction, etc.). - Rigueur, discrétion et confidentialité, notamment dans le traitement des données personnelles et sensibles. - Proactivité et capacité à anticiper les besoins. - Bonnes qualités relationnelles pour interagir avec les collaborateurs et les partenaires externes (organismes sociaux, prestataires). Une formation en gestion des ressources humaines, en droit social ou en comptabilité est un atout. Une première expérience réussie en gestion de la paie et des procédures RH est également souhaitée. Ce poste est ouvert aux profils débutants ou ayant une première expérience professionnelle dans des fonctions similaires. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participative ? Alors ce poste est fait pour vous.