Descriptif du poste: Acteur international de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité, Egis propose une offre globale unique, alliant conseil, ingénierie et exploitation d'infrastructures. Notre capacité à innover nous permet de répondre aux enjeux du climat et du numérique en proposant des solutions et un savoir-faire reconnu dans les transports et la mobilité, la ville durable, les bâtiments, l'eau, l'environnement et l'énergie. Egis imagine un futur durable au service des populations et du progrès social. 1,9 Md € de chiffre d'affaires en 2021 19 500 collaborateurs Le Groupe Egis a initié un plan stratégique de développement ambitieux, « Impact the future », avec de très forts enjeux de croissance internes et externes à horizon 2025, en premier lieu desquels le doublement du revenu et l'intensification des acquisitions. Pour soutenir ce développement, un projet majeur de déploiement de nouveaux systèmes d'information est en cours. Concernant le métier RH ce projet (EARTH HCM) se traduit par la mise en place des solutions Oracle pour le Core RH (déploiement réalisé en septembre 2024 en mode Big Bang), Talent Management, Training & Compensation (déploiement prévu en septembre 2025 en mode Big Bang) et Smartrecruiters pour la partie recrutement (déploiement réalisé en septembre 2024). C'est dans ce contexte que s'inscrit le poste de Chef de projets digital RH. Vous êtes rattaché.e à la Directrice Digital HR Groupe à la DRH du Groupe Egis. En tant que Chef.fr de projets digital RH, vous accompagnez la directrice Digital HR dans la mise en œuvre et le déploiement puis l'évolution du projet EARTH HCM du Groupe Egis. A ce titre, vos responsabilités sont multiples : Analyse des demandes d'évolution des processus RH En phase de built : * Participation aux différentes phases de design, test et change des outils/process mis en place. En phase de run : * Analyse de nouveaux besoins et/ou évolution avec les experts métier ; * Etablissement de cahiers de charges / "user stories" métier en lien avec la DSI ;  * Faire respecter les règles de droits d'accès et type de profils définis. Organisation des recettes Métier * Proposition des scénarios de test, collecte des résultats ;  * Suivi des non conformités, support auprès des utilisateurs/ key users, en collaboration avec l'équipe projet DSI ; * Elaboration /suivi du plan de conduite de changement ; * Suivi / Organisation des formations sur les outils et les process intégrés ; * Réalisation des supports pour les formateurs et les utilisateurs ; * Mise à jour et amélioration continue de tous les supports permettant l'appropriation de la solution ; * Produire les reporting permettant de mesurer l'efficacité du plan de conduite du changement et les analyser pour adapter les plans d'action en conséquence. * Support fonctionnel de proximité aux utilisateurs lié aux usages fonctionnels de la solution via les Key users * Animation de communautés de key users  * Production de reporting d'avancement des déploiements    Profil recherché: Votre parcours ? * 5 ans d'expérience minimum dans le domaine requis Vos atouts ? * Connaissance des process RH indispensable * Connaissance des solutions digitales RH (Oracle / Smartrecruiters idéalement) * Bonne connaissance des outils bureautiques (excel, powerpoint, teams.) * Capacité à formaliser un cahier des charges (expression de besoin) * Maitrise de l'Anglais indispensable * Pratique de l'Espagnol et/ou du Portugais serait un plus * Des qualités d'écoute et bon sens relationnel * Force de conviction et d'initiative Vos avantages à nous rejoindre ? Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d'évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe. Salaire + primes Télétravail selon l'accord entreprise Avantages sociaux