Descriptif du poste:   APRR, branche du Groupe Eiffage recrute ! Responsable pédagogique F/H CDI, statut Cadre, site de Dijon (Saint-Apollinaire) Vos missions : En binôme avec votre manager, responsable formation, vous contribuez au processus d'élaboration du plan de développement des compétences et à sa mise en œuvre, dans le respect des orientations formation et budgets alloués. Vous serez notamment chargé de consolider et analyser les besoins de formation des différents établissements et Directions, les renseigner dans notre système d'information RH et participer à la planification des actions de formation. A l'appui de vos compétences et de votre créativité, vous proposez des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins. Dans le cadre du recours à des prestataires externes, vous intervenez dès la rédaction du cahier des charges et jusqu'à la contractualisation et négociation des conditions financières et pédagogique des intervenants. Rigoureux et disposant d'une bonne capacité d'analyse et culture SI, vous contrôlez la fiabilité des données formation, fournissez des indicateurs et élaborez des outils d'aide au pilotage de l'activité. En lien avec notre responsable des centres de formation internes dédiés aux métiers de la sécurité et du tracé, vous participez à la sélection des animateurs internes et au maintien de leurs compétences, êtes amené à animer des formations et apportez votre expertise sur les modalités d'apprentissage. Dans le cadre du suivi budgétaire, vous analysez les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et proposez des actions. Maitrisant les technologies du numérique, vous favorisez des expériences d'apprentissage digitales (blended formation, e-learning, classe virtuelle.) et développez nos ressources numériques pédagogiques. Vous administrez la plateforme, implémentez les parcours, procédez à l'inscription des stagiaires et facilitez la prise en main des utilisateurs. Vous êtes l'interface entre les utilisateurs RH et les équipes techniques pour la partie formation de notre ERP. Vous participez à l'expression de besoin d'évolutions et aux montées de version. Vous êtes en lien permanent avec la filière métier formation des établissements, leur apportez écoute, conseil et assistance.   Profil recherché:   Vous assurez une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation, sur les innovations pédagogiques et proposez des plans d'action pour faire évoluer l'offre et les intégrer dans la politique formation société. Pourquoi nous rejoindre ?   * Le développement de nos richesses humaines est un axe central de nos orientations stratégiques. Notre politique RH s'inscrit dans la volonté de donner accès à la formation au plus grand nombre. Tous les ans, environ 90% de nos collaborateurs suivent au moins une formation.     * Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.         * Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage         * L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective - APRR et AREA donnent du génie à vos talents !         * Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.       Ce que nous proposons :     * Une rémunération sur 13 mois * Des primes d'intéressement et de participation attractives * 15 jours de RTT (APRR) * 6 jours de télétravail par mois * De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE * Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services.)       Vous êtes :       * Diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines et d'une expérience de minimum 5 ans en ingénierie pédagogique ou conduite de projets formation. Une expérience en digital learning est un vrai plus ! * Curieux, ouvert d'esprit et innovateur, * Collaboratif, diplomate et bon communicant,       Notre process de recrutement :       * Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes). * Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste. * Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise.