Dans le détail, vos activités se répartissent entre : Le recrutement : * piloter les process de recrutement pour tous types de contrats, essentiellement des populations ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise et ponctuellement des cadres : définition du besoin avec les opérationnels, sélection des candidats sur CV et par le biais d'entretiens, suivi de leur intégration jusqu'à la validation de leur période d'essai. * piloter et suivre les processus de recrutement de la mobilité interne des salariés ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise essentiellement et ponctuellement des postes cadres, * développer la stratégie de sourcing adaptée, gestion du vivier de candidats sur l'outil informatisé dédié, suivi des prestataires RH (consultants externes, job boards, etc.), * prendre en charge de A à Z les processus de recrutement pour les populations intérim, stages, apprentis, * maintenir la stratégie de relations écoles dans le cadre du recrutement de stagiaires et alternants. La formation : * participer à la mise en oeuvre du plan de formation dans le respect des objectifs fixés et des budgets afférents, * monter et suivre les dossiers de formation : consultations prestataires, programmes, signatures conventions, réservation de lieux, gestion des inscriptions, convocations des participants, attestations de présence, etc. * rédiger les fiches de consultation marchés, * participer à la logistique des sessions de formation au siège et des formations sécurité, * participer au suivi des tableaux de bord liés à la formation et fiabilisation des données : saisir les informations dans le plan de développement des compétences, bilans satisfactions des salariés, etc. L'évolution professionnelle : * accompagner, conseiller et orienter les salariés sur leur souhait d'évolution ou de réorientation professionnelle, * participer à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste en collaboration avec les responsables, * organiser des " vis ma vie " au sein de l'entreprise Mise en place et suivi de projets transverses de développement RH : Dans le cadre de l'amélioration continue de la Direction : * participer à la formalisation de processus RH : rédaction de procédures Compétences techniques : * Bac +3 en RH avec une expérience de 5 ans minimum dans les domaines du développement RH est exigée, notamment en recrutement et formation * Maîtrise des techniques d'entretien indispensable - tout type de profils * Tenue de tableaux de bords et suivi d'un plan de formation * Maitrise du Pack Office (Word, Excel, PPT, Outlook) * Connaissance des métiers du logement social, des mondes du bâtiment, de la construction ou de l'immobilier serait un atout ; ainsi qu'une connaissance des marchés publics Compétences transversales : * Aisance relationnelle * Ouverture d'esprit * Adaptation * Mesure des enjeux de sa fonction et action en conséquence * Capacité à travailler en équipe, sens du service * Diplomatie et sens de la confidentialité * Sens de l'organisation afin de gérer simultanément plusieurs missions * Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète