Rattaché(e) à la Direction du Développement Humain, vous intervenez comme acteur clé du pilotage des données sociale. Vos principales responsabilités : -Concevoir, produire et faire évoluer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, heures supplémentaires...). -Analyser les données sociales, identifier les tendances et proposer des axes d'amélioration. -Piloter et analyser la masse salariale : suivi, prévisions budgétaires, analyses d'écarts et simulations (augmentations, intéressement, participation...). -Produire les reportings réglementaires et indicateurs légaux (BDESE, index égalité professionnelle, contrôles internes). -Optimiser et sécuriser les outils de reporting RH, en veillant à la qualité, la fiabilité et la conformité des données (RGPD). -Assurer une veille réglementaire sur les sujets de gestion et de données sociales.-Formation Bac +5 en RH, contrôle de gestion, finance ou équivalent. -Expérience confirmée (minimum 3 ans) en analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale. -Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting. -Solides compétences en analyse budgétaire. -Rigueur, sens de la confidentialité et capacité à fiabiliser des données complexes. -Aisance relationnelle et capacité à travailler en lien étroit avec les équipes RH, financières et managériales.