Prospection commerciale et développement de portefeuille client:  - Identifier et analyser les opportunités de marché dans des secteurs ciblés.  - Effectuer de la prospection téléphonique et digitale pour approcher de nouveaux clients (cold calling, emailing, réseaux sociaux professionnels). - Rencontrer les décideurs (clients potentiels ou existants) pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées. - Participer à des salons professionnels, conférences et événements pour renforcer le réseau. - Rédiger des propositions commerciales et négocier les contrats avec les clients. - Suivre les clients pour garantir leur satisfaction et favoriser la fidélisation. Recrutement et gestion des ressources humaines : - Définir les besoins en compétences techniques ou spécifiques avec les clients.  - Rechercher, sélectionner et recruter des talents (ingénieurs, techniciens, etc.) adaptés aux projets. - Conduire les entretiens d'évaluation pour valider les compétences techniques et comportementales des candidats. - Négocier les termes des contrats avec les consultants recrutés. - Assurer le suivi des équipes en mission chez les clients et intervenir en cas de besoin (gestion des conflits, support, etc.). Gestion de projets et suivi des prestations  - Piloter les missions confiées aux consultants en garantissant la qualité et le respect des délais. - Servir de point de contact entre les clients et les équipes déployées. - Effectuer un reporting régulier auprès de la direction et proposer des améliorations sur la stratégie commerciale. Développement stratégique et analyse du marché - Assurer une veille concurrentielle pour rester informé des tendances du marché. - Participer à la définition et à l'évolution des offres commerciales en fonction des retours clients. - Contribuer à la stratégie globale de croissance en identifiant des secteurs émergents ou porteurs. - Excellentes capacités relationnelles et de négociation. - Maitrise des techniques de vente et de prospection. - Connaissance des outils de recrutement et des plateformes professionnelles (LinkedIn, ATS, etc.). - Aptitude à analyser les besoins et proposer des solutions adaptées. - Forte orientation résultats et capacité à gérer les priorités. Ce profil est stratégique, car il combine le développement commercial et la gestion des talents, deux piliers de la croissance pour une entreprise.