Description du poste : Rattaché.e hiérarchiquement au DRH, vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux, avec un objectif clair : attirer, motiver et fidéliser les talents, dans le respect de la stratégie RH et de l'équilibre économique. Vous travaillez en étroit lien avec le SIRH. Dans un contexte de structuration des systèmes de rémunération , vous avez pour missions de déployer, harmoniser et professionnaliser l'ensemble des pratiques à l'échelle de la filiale française, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, métiers, direction, .). Ce poste a une vocation opérationnelle et stratégique : vous apportez de la vision, rédigez les référentiels, construisez les outils de pilotage, accompagnez les projets en cours et préparez l'organisation aux exigences réglementaires à venir. Plus particulièrement, vous : - assurez la structuration des systèmes de rémunération en France, menez activement les projets liés à la politique de rémunération et d'avantages (classification, outils, évolutions SIRH, accords collectifs, etc.), - coordonnez les parties prenantes (Paie, finance, Managers, .), - définissez, cartographiez, documentez et harmonisez les processus liés à la rémunération et aux avantages (classification, revue salariale, dispositifs variables, etc.), - formalisez les référentiels et guidelines sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications.), développez des outils de pilotage pour faciliter les déploiements, élaborez des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs, - assurez la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle, .) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations), préparez les plans d'action nécessaires à la mise en conformité, - fournissez aux Managers des outils clé-en-main pour appliquer la politique, créez des supports prêts à l'emploi (matrices d'augmentation, modèles de mail, calendriers). Description du profil : De formation supérieure Bac+5 (RH, économie, finance, gestion, IEP ou école de commerce), vous faites preuve d'une expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite ou de grande taille, avec une forte population commerciale. Vous justifiez d'une solide expertise en système de classification, rémunération, fiscalité sociale et performance. Rigoureux.se et organisé.e, vous avez d'excellentes capacités d'analyse, de communication et le sens du service. Vous possédez une maîtrise des outils statistiques et d'analyse de données et SIRH (idéalement ADP, SAP). Vous pratiquez l'anglais de manière professionnelle. Doté.e d'un excellent sens relationnel, diplomate, vous savez communiquer avec tous types de population et faire preuve d'influence (contact avec de nombreux interlocuteurs internes/externes). Communication, Rigueur, capacité à organiser et à structurer , sens des priorités sont des qualités indispensables pour réussir. Homme ou femme de terrain & d'action, porteur.teuse d'une dynamique, votre énergie et votre pragmatisme sont de véritables atouts pour réussir dans cette fonction.