Description du poste : Vous aurez la responsabilité de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité. Vous apporterez et développerez une expertise sur les questions de politique RH et de relations avec les employés. Missions principales : -Définir, concevoir et développer des cadres pour garantir une application juste et équitable des politiques et des pratiques au sein du groupe. -Gérer les dossiers disciplinaires ou de licenciement et suivre les ruptures de contrat (fin de période d'essai, démission.) -Gérer les plaintes/préoccupations remontées par les salariés (enquêter, mener les entretiens, mettre en place les actions nécessaires.) -Coacher et conseiller les employés, les superviseurs et les dirigeants sur des problématiques RH rencontrées -Travailler aux côtés de l'équipe juridique sur les questions réglementaires et juridiques -Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH (absentéisme, temps de travail, formations .) -Participer aux projets RH : gestion du temps de travail, questions de santé et sécurité au travail, qualité de vie au travail, prévention des risques.) Poste: Mission d'intérim de 7 mois. Rémunération annuelle comprise entre 43 et 53 k€ en fonction de l'expérience + Prime de CP mensualisée + Prime de fin de contrat. Description du profil : Diplômé(e) d'un BAC+5 en droit ou en Ressources humaines, vous justifiez de 3 à 8 ans d'expérience professionnelle hors stages et alternance, avec une solide pratique des procédures disciplinaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur juridique, votre capacité d'analyse et votre posture de conseil auprès des interlocuteurs internes. Votre niveau d'anglais est courant.