Descriptif du poste: Poste et missions Rattaché.e directement à la directrice du département carrières, vous rejoignez une équipe de 4 personnes - 1 manager, 2 responsables ressources humaines. En étroite collaboration avec les managers, vous êtes leur partenaire dans la réalisation de leurs objectifs métiers, leur apportez un conseil avisé pour toutes les questions RH et savez les challenger sur leurs pratiques. Vous veillez à l'adéquation entre les besoins métiers et les souhaits des collaborateurs, en assurant la gestion des situations individuelles dans le respect des politiques RH et du droit du travail et mobilisez au besoin les expertises RH (formation, recrutement, projets RH, paie-administration du personnel, contrôle de gestion sociale, relations sociales...). Vous contribuez à la réflexion sur les projets RH, y participez et assurez leur déploiement pour accompagner les changements et transformations des organisations. Soucieux de piloter et suivre les indicateurs clefs de votre portefeuille, vous analysez avec un œil aguerri les données clés pour proposer des actions concrètes et intervenez sur le pilotage des effectifs. Quelques missions clés sur lesquelles vous intervenez : > la gestion proactive d'un portefeuille de clients internes avec principalement : la conduite d'entretiens RH et des revues de personnel, l'identification et l'accompagnement des talents, la gestion du processus de révision salariale et d'évaluation des compétences, les projets de réorganisation avec l'appui des fonctions expertes. > l'accompagnement des collaborateurs dans la construction de leur parcours professionnel en étant particulièrement présent aux moments importants. > la bonne mise en œuvre des dossiers et projets RH transverses tels que : handicap, mixité, qualité de vie au travail ceci en coordination avec les dispositifs du Groupe BPCE. > le reporting régulier de votre activité en alimentant les différents outils et bases de données que vous contribuez à faire évoluer. Profil recherché: Ce que nous allons aimer chez vous : votre engagement, votre esprit d'équipe, votre agilité relationnelle et votre capacité à proposer des solutions pragmatiques. Ce que nous recherchons chez vous : diplômé.e en master avec une spécialité RH, vous avez une expérience a minima de cinq ans sur un poste similaire idéalement acquise dans le secteur bancaire. Disposant naturellement d'une bonne gestion des priorités et d'une intelligence situationnelle pour traiter des sujets variés et les urgences du quotidien, vous appréciez de travailler en équipe et en synergie avec les autres fonctions RH. Doté.e d'un esprit d'initiative, de qualités relationnelles et à l'aise dans la prise de décision, vous avez le sens du service et faites preuve de réactivité tout en sachant rester à l'écoute de vos interlocuteurs. Votre curiosité intellectuelle et votre sens de l'analyse vous permettront de proposer des solutions adaptées à nos clients internes. Vous êtes à l'aise dans la prise de décision et savez créer un climat de confiance en faisant preuve de discrétion et de professionnalisme. Vous travaillez déjà en tant que Business Partner et avez envie de vous investir dans un nouveau challenge au sein d'une banque à taille humaine, alors n'hésitez pas à postuler afin que nous puissions nous rencontrer. Rejoignez nos équipes ! La Banque Palatine est déterminée à promouvoir la diversité et à construire un environnement de travail inclusif, offrant les mêmes opportunités à toutes et tous.