Descriptif du poste: En tant que responsable, vos missions seront variées et stratégiques, avec un fort impact sur le développement de l'équipe et de l'activité. Vos principales responsabilités seront : * Encadrer et accompagner une équipe de 10 collaborateurs répartis sur deux activités : les finitions spéciales de façades de cuisine et le montage d'éléments de menuiserie. Vous serez un acteur clé dans l'expansion de cette équipe à moyen terme. * Participer activement à la démarche Lean de l'entreprise en optimisant les processus de production, tout en veillant à la montée en compétences de vos collaborateurs et à la satisfaction des clients. * Collaborer étroitement avec l'équipe d'industrialisation pour stabiliser et améliorer la production actuelle, tout en jouant un rôle majeur dans le lancement d'une nouvelle gamme de produits. * Assurer la gestion des outils de production en coordination avec la maintenance et le responsable industriel. Vous serez en charge de la maintenance, de l'amélioration des équipements et de la création d'un nouvel atelier. * Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise en tant que membre de l'équipe de direction, avec la possibilité d'adapter certaines missions selon vos compétences. Profil recherché: Notre candidat idéal ? Issu d'une formation d'ingénieur ou équivalente dans le domaine du bois ou de l'ameublement, vous maîtrisez parfaitement les méthodes Lean. Vous êtes motivé par l'atteinte des résultats et possédez d'excellentes compétences en communication ainsi qu'un véritable esprit d'équipe. Vous savez collaborer efficacement pour mener à bien des projets communs tout en restant focalisé sur les objectifs à atteindre. Vous souhaitez contribuer au développement d'une entreprise ambitieuse ? N'attendez plus et envoyez-nous votre CV dès maintenant ! Avantages : * RTT * Mutuelle * Intéressement * Plan d'épargne entreprise Processus de recrutement : * 1er entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement * 1 échange téléphonique avec le dirigeant de l'entreprise * 1 entretien sur site avec le dirigeant et la RRH * 1 dernier entretien avec la direction (optionnel) Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement, rendez-vous sur www.nextgenrh.fr .