Descriptif du poste: Notre client recherche idéalement un ou une ancien.ne gestionnaire de paie qui aurait évoluer dans l'informatique. Les missions proposées seront les suivantes : - Écriture, analyse et conceptualisation des cas de tests détaillés à partir des exigences fonctionnelles et techniques pour garantir une couverture de test exhaustive. - Création et maintenance d'un ensemble de tests automatisés, tout en s'assurant que les tests manuels restent une composante essentielle de la stratégie de test. - Collaboration avec les équipes de développement et de test pour intégrer des solutions d'automatisation, tout en veillant à la pertinence et à la qualité des cas de tests manuels. - Rédaction des plans de test et définition des scénarios de test pour les nouvelles fonctionnalités et les histoires d'utilisateurs. - Réalisation de l'exécution des tests manuels et automatisés pour évaluer la fonctionnalité, la fiabilité et la compatibilité des produits - Adopter une démarche d'amélioration continue des processus de test et des meilleures pratiques en matière de qualité logicielle. Profil recherché: Avoir une expérience dans les logiciels de gestion de la paie Avoir une compréhension approfondie des processus de test, de l'automatisation et de l'importance cruciale de la conception des tests dans le cycle de vie du développement. Fort intérêt et/ou expérience dans la rédaction de cas de tests et dans les méthodologies de test. Capacité à travailler de manière rigoureuse et méthodique, avec un souci du détail et une compréhension de l'importance des tests manuels et automatisés. Capacité à travailler avec des bases de données et à exécuter des requêtes SQL pour la validation des données. Familiarité avec les systèmes de gestion de versions (comme Git) et les outils de CI/CD (comme Jenkins). Connaissances de base en développement et en tests logiciels. Compétences Non Techniques : Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes complexes. Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les membres de l'équipe et les parties prenantes. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Motivation pour apprendre et s'adapter dans un environnement dynamique. Aptitude à gérer le temps et à prioriser les tâches pour respecter les délais. Pensée critique et compétences en résolution de problèmes pour déterminer la cause des défauts logiciels.