Descriptif du poste: DESCRIPTION DE LA MISSION Rattaché à la Directrice Générale et dans un contexte de croissance, vous serez un véritable business partner sur tous les sujets RH opérationnels mais aussi dans l'orientation des choix stratégiques à mener. Vos missions principales seront les suivantes : - Gestion des talents : * Élaborer et déployer des stratégies pour attirer, motiver, développer et fidéliser les collaborateurs * Structurer les parcours de carrière et assurer le suivi du développement professionnel * Mettre en place des outils de suivi et d'accompagnement pour garantir la montée en compétences et l'épanouissement des talents * Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion du staffing des ressources. - Pilotage des recrutements : * Gérer l'ensemble des recrutements de services civiques/stagiaires/alternants, CDD et CDI * Développer des stratégies de sourcing, en lien avec des jobboards et des cabinets de chasse pour les profils spécifiques. - Formation et Développement des Compétences : * Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation * Accompagner le développement des managers (animation de co-développement tous les deux mois) * Suivre les indicateurs de formation et garantir l'efficacité des programmes, que vous aurez au préalable sourcés et mis en place. - Relations Sociales : * Anticiper et gérer les éventuels litiges sociaux, en lien avec le cabinet d'expertise juridique * Accompagner la préparation et l'animation des CSE, assurer un lien de proximité avec les représentants du personnel. -  Amélioration de process/outils RH et animation de la culture d'entreprise :  *  Amélioration des process et des outils qui peuvent être pertinents pour le bon développement de l'activité *  Appuyer l'organisation des rituels ou des événements internes (séminaires, team buildings) pour renforcer le sentiment d'appartenance et la cohésion des équipes multisites. Profil recherché: DESCRIPTION PROFIL * De formation supérieure en RH (BAC+5 en Université ou Ecole de commerce), vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans sur une fonction RH généraliste avec une expertise en talent management * Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale * Vous avez la capacité de structurer et automatiser les processus RH, de mettre en place des outils de suivi de l'activité * Vous avez un très bon relationnel, êtes autonome, agile et savez gérer les priorités * Vous avez un esprit entrepreneurial et êtes force de proposition * Vous avez une bonne capacité de discernement et le sens de la confidentialité * Vous avez une excellente intelligence relationnelle, notamment pour anticiper les besoins des collaborateurs, identifier et gérer les signaux faibles.