Descriptif du poste: Nous recrutons pour notre client, un cabinet d'expertise comptable situé à Eybens, un collaborateur social (H/F) en CDI. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant. Dans le cadre de vos missions, vous intervenez sur un portefeuille diversifié de clients et assurez la gestion complète de la paie et des déclarations sociales. Vous êtes un acteur clé dans la relation avec les clients, en les conseillant et en les accompagnant sur leurs obligations sociales. Vos missions principales seront les suivantes : - Élaboration et contrôle des bulletins de salaire. - Préparation et soumission des déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.). - Gestion des DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche) et des attestations de salaire. - Suivi des absences (maladie, maternité, etc.) et gestion des congés payés. - Accompagnement des clients dans le respect des législations sociales et des conventions collectives. - Veille juridique sur les évolutions légales et réglementaires en matière de droit social. - Gestion de la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.). - Préparation des documents liés à la fin de contrat (attestation Pôle emploi, solde de tout compte, etc.). Le poste est basé à Eybens et offre un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe collaborative. Le salaire proposé est compris entre 30 000 et 40 000 euros brut annuel, en fonction de l'expérience. Profil recherché: Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) social(e) ayant une solide expérience dans le domaine de la gestion de la paie et des déclarations sociales, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'un service RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à travailler de manière autonome et votre sens du service client. Vous avez un esprit d'équipe et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution. Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion de la paie. - Connaissance approfondie des obligations sociales et fiscales en vigueur. - Excellente gestion de la confidentialité et des données sensibles. - Autonomie et capacité à gérer un portefeuille clients de manière proactive. - Bonnes compétences en communication pour échanger avec les clients et les organismes sociaux. - Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches. Un Bac +2 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines est souhaité, ainsi qu'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et contribuer à l'évolution d'un cabinet en pleine croissance ? Ce poste est fait pour vous !