Descriptif du poste: Rattaché à la responsable RH, vous formez un binôme avec Christelle, la Responsable RH afin d'accompagner les 170 salariés de la SAS. Vous assurez les missions suivantes : Administration RH : * Rédaction des contrats de travail et avenants * Gestion des dossiers salariés * Gestion des visites médicales * Gestion des temps de travail, des congés et des absences, et mise à jour du logiciel de gestion des temps Kelio * Saisie et mise à jour du SIRH Kelio * Relations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance * Accompagnement et conseils aux managers * Interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. * Traitement du courrier administratif (démissions, attestations, discipline?) * Suivi des campagnes d'entretiens (annuels/professionnels?) Préparation de la paie (externalisée) : * Préparation des primes et des autres éléments variables de paie * Transmission des éléments variables au cabinet * Vérification des paies Recrutement et marque employeur : * Recensement des besoins en recrutement * Définition des profils de poste et des offres d'emplois * Diffusion des offres en interne et externe * Pré-sélection des candidatures * RDV téléphoniques * Entretien physique pour les salariés non-cadres avec le manager * Organisation du processus d'accueil et d'intégration du nouveau recruté * Suivi des périodes d'essai * Participation à des salons pour présenter l'entreprise à de futurs candidats * Suivi administratif des stagiaires * Organisation des visites de l'entreprise (écoles, ?) Gestion des intérimaires : * Suivi des contrats * Enregistrement dans le SIRH * Validation des factures Formation : * Organisation de la Protecthoms Academy (modules de formation interne à destination des nouveaux employés notamment) * Mise en place de parcours de formation à l'embauche * Recueil et formalisation des besoins de formation * Etablissement et suivi du plan de développement des compétences Optimisation des outils de la fonction RH : * Conception et amélioration continue des supports et outils de travail RH * Réalisation d'une veille juridique et sociale RH permanente Profil recherché: Vous avez une formation BAC+2/+3 en Ressources Humaines et une expérience confirmée sur un poste similaire ; Vous avez de bonnes connaissances de la législation sociale et une aisance avec les outils bureautiques ; Vous connaissez idéalement Kelio et Silaé ; Vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de curiosité, êtes autonome, organisé(e) et force de proposition. Vous souhaitez vous épanouir dans une entreprise en plein développement et donner du sens à votre carrière professionnelle ? Rejoignez-nous ! Protecthoms s'engage pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous.   Processus de recrutement * Première prise de contact téléphonique * Entretien physique avec Christelle, la RRH * Second entretien avec la RRH et le Directeur Général Informations générales : * Poste à temps plein (35h) * Prise de poste : Dès que possible * Rémunération de 30Keuro à 35Keuro par an, selon profil * Statut : Technicien * Prime de participation * Mutuelle prise en charge par l'entreprise en salarié isolé * Tickets restaurant : 7euro par jour pris en charge à 60% par l'entreprise, à partir de 3 mois d'ancienneté * Télétravail possible 1 jour par semaine, après 6 mois d'ancienneté