Sous la responsabilité du Directeur Supply-Chain, le Responsable Achats aura pour mission de manager et d'animer une équipe d'acheteurs internationaux. Vous serez en charge de définir et mettre en œuvre la stratégie achats, de gérer le panel des fournisseurs et d'améliorer leur performance QCD (Qualité/Coût/Délai), ainsi que de piloter la performance financière du service. Principales responsabilités : Principales responsabilités : Gestion organisationnelle, contractuelle et financière : Définir la stratégie d'achat globale (commodités, projets & indirects) en lien avec la stratégie de l'entreprise, en sécurisant les capacités, les coûts et les délais selon les besoins des clients internes (production, service, projets, services transverses). Mettre en œuvre la stratégie et prévenir les risques en collaboration avec l'équipe d'acheteurs : sourcing, négociation, contractualisation et gestion financière. Décliner les clauses contractuelles (T&Cs, Purchase Agreement, etc.) issues du groupe et déployer les outils groupe du domaine achat. Définir un objectif de taux de contractualisation et le suivre via un KPI. Définir, rédiger et déployer les procédures et les processus du périmètre achat. Garantir une solution de pilotage des contrats (renouvellement, flux de validation). Gestion des relations fournisseurs et sous-traitants : Assurer la pérennité et la capacité des sources d'approvisionnement afin de sécuriser la disponibilité des pièces et équipements. Garantir la qualité et la mise à jour régulière des bases de données fournisseurs et articles dans l'ERP (prix/délai). Définir, mettre en place et animer des KPI permettant le suivi de la performance des fournisseurs en s'appuyant sur l'équipe achat. S'assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrer sur les litiges éventuels. Consolider, tenir à jour et partager régulièrement les prévisionnels de commandes avec les fournisseurs et en interne. Identifier les risques de défaillances des fournisseurs (ex. pénurie de matière première, risque de cessation d'activité) et les traiter, en particulier pour limiter les cas de single/sole source. Assurer un reporting mensuel sur les indicateurs groupe au niveau BU en consolidant avec les données de l'usine basée aux États-Unis (dépenses/économies). Assister les différentes équipes internes (approvisionnement, R&D, SG, CDP) et les sensibiliser aux risques et intérêts liés aux contrats. Superviser la performance QCD des fournisseurs et initier/suivre les actions d'amélioration associées. Amélioration continue : Mener des actions permanentes et durables pour améliorer l'ensemble des processus à l'intérieur de son champ de responsabilité, en éliminant les dysfonctionnements et les tâches à non-valeur ajoutée. Proposer des améliorations sur les processus auxquels il/elle ou ses équipes participent. Encadrement : Décider, arbitrer et porter au besoin la voix de son équipe au niveau hiérarchique supérieur. Aider son équipe à résoudre les problèmes qu'elle rencontre, en travaillant avec ses pairs. Accompagner ses équipes dans l'évolution de leur activité, de leur fonction et de leur comportement pour assurer leur montée en compétence (savoir-faire et savoir-être). Porter la vision de l'entreprise et reconnaître les réussites des équipes pour favoriser leur engagement. Déplacements nationaux et internationaux jusqu'à 30 % du temps. Profil recherché : Diplôme niveau Bac + 5 (Ingénieur, Achats, ou équivalent). Minimum 7 années d'expérience dans l'industrie, avec une expérience significative en achats dans un contexte international. Expérience en management d'équipe. Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, Powerpoint) et d'un ERP (de préférence Microsoft Navision). Niveau d'anglais C1. Excellentes capacités de négociation, d'initiative et de prise de décision. Sens des priorités, rigueur, dynamisme et adaptabilité. Informations complémentaires : En intégrant CAMECA, vous bénéficierez : - De télétravail partiel sur certains postes ; - D'horaires flexibles ; - Des avantages du comité social et économique au bout de 3 mois d'ancienneté ; - D'une prise en charge à 100% de votre mutuelle ; - D'une prise en charge à 100% de votre titre de transport IDF et à 50% hors IDF ; - D'un accord de participation généreux au bout de 3 mois d'ancienneté ; - D'un accès au restaurant d'entreprise avec une prise en charge du plateau repas. Déroulement des entretiens : - Première prise de contact téléphonique avec la personne en charge du recrutement ; - Un entretien visio ou sur site avec le manager et si besoin, avec le responsable RH