Dans le cadre d'un prochain départ à la retraite, nous recrutons notre :  Gestionnaire Paie & Ressources Humaines en CDI Le service RH Stratus Packaging est actuellement composé de 6 personnes : une DRH, deux gestionnaires paie & ressources humaines et 3 assistantes RH.  En tant que Gestionnaire Paie & Ressources Humaines, vous jouerez notamment un rôle clé dans l'accompagnement opérationnel des managers en assurant une gestion rigoureuse des aspects Paie et RH dans un contexte industriel multi-sites en collaboration avec nos assistantes RH présentes afin d'intervenir sur les sujets du quotidien. Interlocuteur privilégié des collaborateurs des sites, vos principales missions seront : - Gestion de la paieCollecter, calculer, saisir et contrôler les éléments fixes et variables pour établir les bulletins de paie. - Contrôler et valider les DSN et coordonner les échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.). Droit du travail et relations sociales - Assurer la veille sociale et réglementaire - S'assurer du respect des obligations légales et règlementaires sur les sites et notamment conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles de travail - Par délégation, prendre ponctuellement le relai auprès des IRP. Gestion administrative du personnel de l'intégration au départ du collaborateur  Déplacements fréquents à prévoir sur nos sites de la région Rhône-Alpes et des déplacements trimestriels sur les autres sites du Groupe (Limousin et Hauts-de-France). Compétences techniques : - Expertise en droit du travail et relations sociales - Solides compétences en gestion de la paie - Orientation résultats et rigueur : capacité à gérer simultanément des projets de manière structurée. Formation et expérience - Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, dans un environnement industriel  - Une expérience dans un contexte multi-sites est un plus Mobilité - Disponibilité pour des déplacements fréquents (Rhône-Alpes et Limousin) et trimestriels (Nord de la France). Savoir-être / soft-skills - Disponibilité - Polyvalence et capacité à prioriser - Confidentialité et respect du secret professionnel - Rigueur dans le recueil et le traitement des données Titres restaurant (10€) après 3 mois d'ancienneté, intéressement, participation, mutuelle, CSE,.