Description du poste : DESCRIPTIF DU POSTE : Nous recrutons pour le compte de notre client, acteur reconnu dans le secteur Agroalimentaire, un(e) Chef(fe) d'Équipe en CDI. Sous la responsabilité du Responsable d'Équipe, au sein d'une équipe composée de 3 Chefs(fes) d'Équipe, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : Vos principales missions : Coordonner et piloter les activités de 4 à 6 lignes de conditionnement, avec un effectif d'environ 20 personnes. Vous êtes garant(e) de la sécurité (VCS), de la qualité produit/process, et de la performance (TRS, productivité), tout en assurant un reporting rigoureux et une communication efficace (AIC). Vos responsabilités principales : -Gestion MOD : gérer ces ressources pour atteindre l'objectif de productivité -Respect du planning -Respect des règles Respect des cadences de ligne : BPF, Qualité (Traçabilité, Gestion des lots, Bonnes Pratiques Qualité) -Formation : Assurer la montée en compétences ces équipes -Garantir le lien avec la maintenance : suivi des interventions en cours / demande d'amélioration / ... -Assurer la gestion des stocks de son secteur : directement dans l'ERP -Mettre en place et maintenir le 5S au sein de sa zone : devenir le référent 5S de la zone -Pilotage en temps réel : Suivi en direct des indicateurs de performance (TRS, arrêts, cadence) et mise en oeuvre immédiate des actions correctives pour optimiser la production. -Management et communication : Animation des réunions quotidiennes AIC, développement des compétences des collaborateurs et communication ascendante et descendante avec l'équipe et la hiérarchie. -Reporting et analyse : Production régulière de rapports sur les performances, incluant l'analyse des écarts et propositions d'amélioration. -Amélioration continue : Utilisation des outils Lean (5S, Kaizen, résolution de problèmes) pour l'optimisation des processus de production. -Horaires de journées (8h-12h/13h-17h) Description du profil : Localisation : -Toury (28) Rémunération : -30.000 - 33.500EUR bruts annuels sur 13 mois Avantages : -13ème mois, intéressement / participation / intéressement / primes d'habillage et de panier Process de recrutement : -Un premier échange téléphonique + entretien avec Simon PASQUALE, Chargé de recrutement chez Nextep Hr -Un entretien chez le client -Une validation puis intégration !