Responsable méthodes produits et procédés (H/F) 73 - Albertville
Offre n° 8361215
Responsable méthodes produits et procédés (H/F)
73 - Albertville - Localiser avec Mappy
Publié le 27 janvier 2026
Et si vous rejoigniez une entreprise à taille humaine? dont le savoir-faire est reconnu à l'international ? Nous recherchons un(e) Responsable méthodes produits & procédés pour notre client, acteur industriel de référence dans la transformation des métaux. Leur culture d'excellence repose sur un haut niveau d'exigence, une expertise technique pointue, et une équipe passionnée. Poste en CDI, près d'Albertville (73). Rattaché(e) au Directeur Sécurité, Qualité et Ingénierie, vous jouerez un rôle clé dans la performance industrielle du site. Votre objectif : garantir, développer et améliorer les procédés de fabrication pour assurer la conformité des produits aux spécifications clients, tout en optimisant les coûts. Vos principales responsabilités : - Établir et valider les gammes de fabrication et de qualification - Proposer et piloter des actions d'amélioration des procédés - Analyser les écarts de rendement et mettre en place des solutions adaptées - Conduire des projets d'amélioration continue et animer des chantiers en atelier - Former les équipes internes aux méthodes et à l'amélioration continue - Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance (6S, OEE, productivité?) - Participer aux comités techniques du groupe Interactions clés : Production, Qualité, Supply Chain (R&D très ponctuellement) Quotidien du poste : 80% bureau, 20% terrain (visites, audits, AMDEC, réunions, analyses de défaillances) Formation Bac+5 Ingénieur matériaux ou Bac+2/3 technique (matériaux) ou qualité (QLIO) avec une expérience confirmée en environnement industriel. - Certification auditeur interne - Connaissance des normes ISO 9001 et EN9100 - Maîtrise des procédés d'élaboration et de contrôle des produits métallurgiques - Anglais B2 minimum - Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Excel, SAP) Conditions : - CDI temps plein, cadre - Rémunération : 40-48K euros brut annuel - Participation aux bénéfices et primes trimestrielles - Avantages CSE attractifs Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Contrat : CDI Expérience : >5 ans Salaire : 40 000 à 48 000 € par an Date de début : 02/03/2026 Information complémentaire : produits et procédés
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Employeur
Manpower France
D'autres offres peuvent vous intéresser :
(déjà vu)Category manager F/H - Marketing (H/F)
Lin. K - 73 - Montmélian
Descriptif du poste: Nous recrutons un(e) Category Manager H/F pour accompagner notre client PME industrielle qui renforce sa structure achats. Il s'agit d'une création de poste au sein d'une équipe...
CDI - Non renseigné
Publié il y a 2 jours
CDI
Non renseigné
(déjà vu)Chef de produit F/H - Marketing (H/F)
Pain de Belledonne - 73 - Croix-de-la-Rochette
Descriptif du poste: Pain de Belledonne, acteur majeur dans la fabrication et la distribution de produits alimentaires bio, recherche un(e) Chef(fe) de produit marketing H/F. Vous travaillerez au...
CDI - Non renseigné
Publié hier
CDI
Non renseigné
(déjà vu)Responsable d'offres produits grande consommation (H/F)
73 - Chambéry
Description du poste : Les Missions : Rattaché(e) à la Direction Nationale des Ventes et plus particulièrement à un(e) Chef(fe) des Ventes Régional(e), vos missions seront principalement les...
CDI - Non renseigné
Publié hier
CDI
Non renseigné
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)


.



