Avec 3 000 collaborateurs, près de 60 000 séjours et 75 000 prises en charge aux urgences, le groupe AHNAC est un incontournable de l'offre de soins dans la région des Hauts-de-France. Groupe associatif sanitaire et médico-social, privé solidaire, l'AHNAC est organisée en 3 pôles d'activités : sanitaire (8 établissements MCO-SSR-Psychiatrie-HAD), médico-social (6 EHPAD, 2 USLD, 1 SSIAD, 1 CSAPA) et formation (IFAS et formation continue). Nous sommes présents dans les bassins de l'Artois, du Ternois, de l'Escrebieu et du Hainaut. Envie de démarrer une nouvelle aventure dans un environnement associatif et solidaire, la Polyclinique de la Clarence à Divion (62) recherche 1 cardiologue dans le cadre dans futur départ en retraite. Avec une activité diversifiée répondant aux besoins de santé de son territoire, la Polyclinique de la Clarence, établissement de 248 lits et places se situe à 25 min de Béthune et à 35 min d'Arras. Missions principales : - Suivi des patients hospitalisés et participation aux avis spécialisés - Consultations de cardiologie - Réalisation des examens non invasifs : ECG, Holter, échocardiographie etc... L'établissement dispose d'équipements performants afin de répondre au mieux aux besoins de ses patients : épreuves fonctionnelles respiratoires et cardiaques, endoscopie, imagerie médicale, échographie, scanographie, IRM, laboratoire d'analyse médicale, 9 salles de bloc opératoire dont une réservée à l'obstétrique. Le + : Excellente ambiance de travail avec une équipe dynamique et soudée, des spécialistes accessibles et disponibles, une équipe paramédicale formée et compétente. Composition de l'équipe : 3 médecins cardiologues (2,6 ETP) Profil recherché : Médecin inscrit au Conseil de l'Ordre des Médecins. Médecin titulaire du DES de cardiologie Poste proposé : Poste à temps plein (temps partiel envisageable). Contrat en forfait jour Participation aux astreintes Disponibilité du poste : Dès que possible. Rémunération : Le médecin recruté bénéficiera du statut salarié (CE, mutuelle, prévoyance...) sur la base d'une rémunération régie par la convention 51 et fonction de ses compétences, de son expérience et de l'ancienneté.