Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans la gestion de l'habitat social, un GESTIONNAIRE EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES H/F en intérim.  Votre mission ? Participer à la mise en oeuvre des processus de recrutement et des actions de développement des compétences. Plus précisément, vos activités se répartissent entre : Le recrutement :  piloter les process de recrutement pour tous types de contrats, essentiellement des populations ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise et ponctuellement des cadres ; piloter et suivre les processus de recrutement de la mobilité interne des salariés ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise essentiellement et ponctuellement des postes cadres ; développer la stratégie de sourcing adaptée, gestion du vivier de candidats sur l'outil informatisé dédié, suivi des prestataires RH (consultants externes, job boards, etc.) ; prendre en charge de A à Z les processus de recrutement pour les populations intérim, stages, apprentis ; maintenir la stratégie de relations écoles dans le cadre du recrutement de stagiaires et alternants. La formation :  participer à la mise en oeuvre du plan de formation dans le respect des objectifs fixés et des budgets afférents ; monter et suivre les dossiers de formation : consultations prestataires, programmes, signatures conventions, réservation de lieux, gestion des inscriptions, convocations des participants, attestations de présence, etc ; rédiger les fiches de consultation marchés ; participer à la logistique des sessions de formation au siège et des formations sécurité ; participer au suivi des tableaux de bord liés à la formation et fiabilisation des données : saisir les informations dans le plan de développement des compétences, bilans satisfactions des salariés, etc. L'évolution professionnelle : participer à l'élaboration et à l'actualisation des fiches de poste en collaboration avec les responsables ; accompagner, conseiller et orienter les salariés sur leur souhait d'évolution ou de réorientation professionnelle ; organiser des « vis ma vie » au sein de l'entreprise. Mise en place et suivi de projets transverses de développement RH : Profil recherché :  - Formation Bac +3 en ressources humaines exigée, avec une expérience minimum de cinq ans en développement RH, notamment en recrutement et en formation ;  - Maîtrise des techniques d'entretien pour tous types de profils, du suivi des tableaux de bord et de la gestion d'un plan de formation ; - Bonne maîtrise du Pack Office requise ; - La connaissance du logement social, des secteurs du bâtiment, de la construction ou de l'immobilier, ainsi que des marchés publics, constitue un atout. Le poste requiert une aisance relationnelle, un bon sens de l'adaptation et une compréhension fine des enjeux RH. L'esprit d'équipe, le sens du service, la diplomatie et la confidentialité sont essentiels. Organisation, réactivité et pragmatisme sont attendus afin de gérer efficacement plusieurs missions simultanément. Cette mission vous intéresse ? N'hésitez plus, contactez-moi à ldenel[a]joblink.fr