Sous l'autorité de la Responsable ressources humaines, vous aurez pour rôle de suivre l'ensemble du processus de recrutement, de piloter et animer le plan de développement des compétences, et de suivre les entretiens annuels et professionnels. * Recrutement : - Recueillir les besoins en recrutements auprès des managers - Définir une stratégie de recherche en fonction du budget alloué - Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques - Rédiger et diffuser les annonces d'offres d'emploi - Réaliser les entretiens téléphoniques ainsi que les entretiens physiques en support avec les managers - Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de la Direction - Gérer de la politique des stagiaires/ alternants - Représenter l'entreprise dans les salons de l'emploi * Plan de développement des compétences : - Mise en oeuvre du plan de GPEC - Mise à jour des documents internes (fiches de postes, fiches d'évaluation des compétences, tableau des compétences) - Organiser, planifier et suivre les actions de formation - Suivre la gestion administrative et budgétaire de la formation - Développer la mobilité interne * Entretiens annuels et professionnels - Lancer la campagne des entretiens - Animer le retour de ces entretiens - Recueillir les différents besoins